DTPN973/SGR-RH GESTIONNAIRE RH de proximité au sein de la section médicale H/F

SGAP de Guyane; Macouria; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration de la fonction publique recherche un Gestionnaire RH de proximité pour traiter les affaires médicales et assurer le suivi des agents. Vous travaillerez sous la direction de la cheffe de section et serez responsable de la gestion des arrêts de travail et des congés. compétences en rigueur et discrétion requises. Poste situé à la Direction Territoriale de la Police Nationale, Cayenne.

Qualifications

• Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.

Responsabilités

• Traitement des arrêts et prolongations de maladies ordinaires.
• Contrôles médicaux et suivi de ces derniers.
• Gestion des remboursements de cotisations sociales.

Description du poste

DTPN973/SGR-RH GESTIONNAIRE RH de proximité au sein de la section médicale H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : SGAP de Guyane
• Localisation : Direction Territoriale de la Police Nationale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Groupe RIFSEEP: 2
La section médicale du SGR est en charge des affaires médicales de l’ensemble du personnel de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane.
Elle est placée sous la responsabilité d’une cheffe de section de catégorie B et de la cheffe du BRH.
Elle est composée 4 agents (2 B, 2 C).
1 - Vos activités principales:

- Traitement des arrêts initiaux et des prolongations de maladies ordinaires -CMO- (enregistrements dans le logiciel Dialogue),
- Contrôles médicaux et suivi de ces derniers
- Traitement des dossiers CITIS (blessures, rechutes de blessures en service BS, accidents de trajets, maladies professionnelles),
- Congé de longue maladie CLM,
- Congé de longue durée CLD,
- Interdiction de voie publique,
- Temp partiel thérapeutique,
- Commission de réforme,
- Comités médicaux,
- Protections fonctionnelles,
- Liaisons avec le médecin inter-régional (MIR),
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,
- Statistiques médicales diverses,
- Gestion des remboursements partiels des cotisations de protections sociales complémentaires en santé (PSCS): tableaux à renseigner et à transmettre au bureau du traitement du SGAP de la Guyane
Poste susceptible d’évoluer dans le cadre de la fusion SGAP/SGR.


3 - Votre environnement professionnel:


*Activité du service:
Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane.
Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN.
Le BRH comprend trois sections , chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités:
- Section «carrière»
- Section des «affaires médicales»
- Section du «temps de travail»
Les activités du service évolueront prgressivement dans le cadre de la fusion entre le SGAP et le SGR de la DTPN973.
* Composition et effectifs du service:


Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).
La composition du service est amenée à évoluer avec la montée en charge de la nouvelle division RH issue de la fusion SGAP/SGR.
* Liaisons hiérarchiques:


Chef(fe) de section, la cheffe du bureau RH, la Cheffe du SGR, le DTPN et son adjoint.



* Liaisons fonctionnelles:


- Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT, STSP, autres services du SGR)
- SGAP de la Guyane
- DRHFS: Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS, etc

Profil recherché

Vos perspectives:


L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

1- Localisation administrative et géographique / Affectation:


Direction Territoriale de la Police Nationale
Service de Gestion des Ressources – BRH – Section «médicale»
12 rue du XIV juillet – 97300 Cayenne



2 - Emploi fonctionnel:


RMFP : Ressources humaines


REMI : Ressources humaines


3 - Code fiche de l’emploi type(RMFP) :


RMFP : FPGRH012


4 - Code fiche de l’emploi type1 (REMI) :


REMI : FP2GRH06

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.

Régime hebdomadaire variable: 40h30 (25 CA, 29RTT) , 39h00 (25 CA, 22RTT)

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.
Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).

Prise en charge des frais de changement de résidence: sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.
Pour les contractuels:
le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).


Qui contacter? Cheffe du bureau des ressources humaines: [e-mail]
Pôle «médical»: [e-mail]

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx
Durée sur le poste:3 ans
Date dépôt candidature: 31/12/25

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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