DSPAP/DTSP92/BGO/Chargé du recrutement, de la mobilité et de la gestion adm des personnels du C[...]

Préfecture de Police de Paris; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique française à Nanterre recherche un chargé du recrutement et de la gestion des personnels. Ce poste implique la gestion des situations administratives des personnels de la police nationale ainsi que la gestion des campagnes de recrutement. Les candidats devront avoir des compétences en informatique, une bonne connaissance du droit de la fonction publique, et savoir s'organiser et travailler en équipe.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Avoir des compétences en informatique-bureautique.
• Connaissance de l'environnement professionnel.
• Connaître les outils RH et SIRH.

Responsabilités

• Assurer la gestion des situations administratives individuelles.
• Instruire et suivre les procédures de gestion administrative.
• Recueillir et étudier les candidatures spontanées.

Connaissances

Compétences en informatique-bureautique

Connaître le droit de la fonction publique

Savoir s'organiser

Savoir travailler en équipe

Savoir s’adapter

Savoir communiquer

Description du poste

DSPAP/DTSP92/BGO/Chargé du recrutement, de la mobilité et de la gestion adm des personnels du CEA H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: Groupe 2
Vos activités principales:
- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels du corps d’encadrement et d’application de la police nationale (CEA) relative au changement de position statutaire et au changement de situations personnelles et familiales
- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des campagnes de recrutement et de mutation des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale relevant de la DTSP92
- Recueillir et étudier les candidatures spontanées des effectifs du CEA et des PA pour l’élaboration de fiches de synthèse et de proposition

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).
Composition et effectifs du service
Pilotée par une secrétaire administrative, la cellule «Gestion des CEA» est composée deux secrétaires administratives et de trois adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
- Le chef de la section chargé du CEA
- Le chef du Pôle Ressources Humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel
Niveau pratique à acquérir
Connaître le droit de la fonction publique
Niveau pratique à acquérir
Connaître les outils RH et SIRH
Niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise requis

Savoir être
Savoir s’adapter
Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Adjointe au Chefdu Pôle RH, secrétaire administrative - Tel : [phone]

Qui sommes-nous?

Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.

La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7!

Localisation administrative et géographique / Affectation:
Préfecture de police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Bureau de gestion opérationnelle (BGO)
Pôle ressources humaines
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre


Points d’accès: RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université
Train ligne L arrêt Nanterre Université
Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt: Préfecture de Nanterre


Codes UA: 92PA5000 – UO: 92PA5003


Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:


Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
-Poste soumis au régime des horaires variables (badge) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISSPAT pour les fonctionnaires uniquement)
-Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du MI)
- Formation obligatoire avant son utilisation) et de l’application ALICE
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
-Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle RH
Durée attendue sur le poste: 2 à 5 ans
Qui contacter?
Adjointe au Chefdu Pôle RH, SA - Tel : [phone]
Courriel: [e-mail]
Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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