DSPAP/DTSP92/BGO/Chargé de formation, de gestion des policiers adjoints et de réserve opération[...]

Préfecture de Police de Paris; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

La Préfecture de Police de Paris recherche un Chargé de formation pour gérer les contrats des policiers adjoints et superviser leurs stages. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines pour assurer la formation et le suivi des agents. Le poste, d'une durée de 2 à 5 ans, offre la possibilité d'évoluer au sein de la police nationale et nécessite de solides compétences en droit public et en gestion.

Qualifications

• Compétences en informatique-bureautique souhaitées.
• Connaissance du droit de la fonction publique à acquérir.
• Connaissance des outils RH et SIRH requise.

Responsabilités

• Gérer les offres de formation et les stages des personnels.
• Assurer le suivi des contrats et gérer les affectations des policiers adjoints.
• Établir et gérer le budget de la réserve opérationnelle.

Connaissances

Informatique-bureautique

Droit de la fonction publique

Outils RH et SIRH

Organisation

Travail en équipe

Adaptabilité

Communication

Description du poste

DSPAP/DTSP92/BGO/Chargé de formation, de gestion des policiers adjoints et de réserve opérationnelle H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:


1/ Formation
- Diffuser les offres de formation ou de stages et recueillir les candidatures
- Gérer les stages obligatoires des personnels (dans le cadre d‘avancements, de scolarité: stages terrain des élèves commissaires, officiers et gardiens de la paix, ou dans le cadre de formations qualifiantes: Officier de Police Judiciaire,…)
-Fiabiliser les données du système d’information ressources humaines (SIRH «Dialogue 2») et assurer le suivi de validation de stage des gardiens de la paix relevant de la DTSP92 (application EVALNAT)
- Procéder au recensement des besoins en matière de formation
- Conseiller les agents en matière de formation
- Gérer les stages en immersion internes DTSP92, externes DTSP92


2/ Policiers Adjoints
- Gérer les contrats et assurer le suivi
- Organiser les commissions relatives aux épreuves orales de recrutement des policiers adjoints (PA), gérer leur affectation après la formation en école au sein des services de la DTSP92


3/ Réserve Opérationnelle et Citoyenne
- Assurer le suivi des contrats des réservistes
- Établir et gérer le budget
- Assurer le suivi statistique et la transmission périodique des données



Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (4 agents).
Composition et effectifs du service
La cellule «Réserve opérationnelle, PA» est composée de deux adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
- La cheffe de section
- Le chef du Pôle Ressources Humaines et son adjoint, responsable de la cellule
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne (DSPAP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel
Niveau pratique à acquérir
Connaître le droit de la fonction publique
Niveau pratique à acquérir
Connaître les outils RH et SIRH
Niveau pratique à acquérir


Savoir-faire
Savoir s'organiser
Niveau pratique à acquérir
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise requis


Savoir être
Savoir s’adapter
Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis

Vos perspectives:
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Qui sommes-nous?

Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.

La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7!

Localisation administrative et géographique / Affectation:
Préfecture de police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Bureau de gestion opérationnelle (BGO)
Pôle ressources humaines
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre


Points d’accès: RER Ligne A arrêt Nanterre Préfecture ou Nanterre Université
Train ligne L arrêt Nanterre Université
Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt: Préfecture de Nanterre


Codes UA: 92PA5000 – UO: 92PA5003


Emploi fonctionnel(codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : ERGRH010
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP):
Temps de travail sur emploi-type 2:


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 100


Code fiche de l’emploi-type 2(REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2:

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
-Poste soumis au régime des horaires variables (badgeuse) – Régime hebdomadaire de 40h30 (25 jours de CA-29 jours de RTT)
-Poste bureautique équipé du SIRH Dialogue 2 (traitement automatisé de données à caractère personnel relatif à la gestion des ressources humaines des agents relevant du ministère de l’intérieur
- Formation obligatoire avant son utilisation) et de l’application ALICE (traitement du courrier)
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
-Le titulaire du poste doit faire preuve de polyvalence, notamment sur d’autres missions au sein du pôle RH

Durée attendue sur le poste : 2 à 5 ans

Qui contacter? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef du Pôle RH - Tel : [phone]
Adjointe au chefdu Pôle RH, secrétaire administrative - Tel: [phone]

Courriel: [e-mail]

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 01/03/2025

Responsable d'ingénierie de formation

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