DRHFS (SSPO) Psychologue SSPO 971 Pointe-à-pitre H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale; Duzer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recrute un psychologue à temps plein pour apporter un soutien psychologique aux fonctionnaires de police en Guadeloupe. Le candidat devra posséder un D.E.S.S. ou un MASTER II en psychologie clinique et avoir une'expérience professionnelle dans la gestion post-traumatique. Le poste exige une disponibilité et une flexibilité concernant les horaires afin d'intervenir rapidement en cas de besoin.

Qualifications

• Psychologue diplômé avec expérience en gestion post-traumatique.
• Capacité à effectuer des entretiens individuels et collectifs.
• Disponibilité pour des interventions urgentes.

Responsabilités

• Assurer un soutien psychologique aux policiers en cas de crise.
• Intervenir lors de débriefings individuels ou collectifs.
• Participer à des groupes de parole.

Connaissances

Gestion des crises

Compétences en psychologie clinique

Communication interpersonnelle

Formation

D.E.S.S. de psychologie clinique et psychopathologie ou MASTER II Pro

Description du poste

DRHFS (SSPO) Psychologue SSPO 971 Pointe-à-pitre H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
• Localisation : SSPO SATPN Pointe-à-pitre

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non

Groupe RIFSEEP : Aucun
NBI : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Le psychologue fait partie de la cellule de soutien psychologique opérationnel de Pointe-à-Pitre et intervient sur le périmètre départemental de la Guadeloupe (971). Il assure une mission de soutien psychologique auprès des fonctionnaires de police concernant toute problématique en lien ou ayant des répercussions sur l'activité professionnelle.
- Entretiens individuels de soutien, entretiens de suivis
- Defusings, debriefings individuels ou collectifs (prise en charge péri traumatiques)
- Groupes de parole
- Séances d'information sur le SSPO
- Groupe de prévention du suicide
- Permanences sur sites


Votre environnement professionnel:

· Activités du service
Le service de soutien psychologique opérationnel a été créé en 1996. Il est composé à ce jour de 122 psychologues cliniciens répartis sur l’ensemble du territoire (DOM-COM compris), organisés en Cellules zonales de soutien psychologique opérationnel (CSPO) coordonnées par les PCZ (Psychologues coordinateurs zonaux). Il est en charge de l’accompagnement péri-traumatique des policiers dans l’exercice de leurs fonctions.
Il met en place des techniques d’intervention dédiées, dans le cadre des « defusings » et des « débriefings », qui se traduisent notamment par des entretiens collectifs ou individuels. Il développe également des groupes de parole. Des permanences sont organisées au sein des services de police.
Les psychologues du SSPO sont amenés à travailler en étroite collaboration avec les services médicaux, le service social, les inspecteurs en santé et sécurité au travail, notamment dans le cadre des pôles de vigilance ou de cellules de veille des risques psycho-sociaux. Ils sont en relation régulière avec les chefs de service.

· Composition et effectifs du service
Service central : 8 personnes (6 psychologues cliniciens dont le chef du SSPO et son adjoint, 2 agents administratifs dont 1A et 1C)
Le réseau : 122 psychologues cliniciens et 9 personnels administratifs

· Liaisons hiérarchiques
La sous-directrice de la prévention, de l’accompagnement et du soutien des personnels
La cheffe du service de soutien psychologique opérationnel
Le psychologue coordinateur zonal

· Liaisons fonctionnelles
Les responsables hiérarchiques des directions d’emploi de la police nationale
Le service de la médecine de prévention
Le service médical statutaire
Le service social
Les services RH de proximité, la MAB, les CMC, les AP/CP, les sentinelles

Profil recherché

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :


Psychologue en possession d’un D.E.S.S. de psychologie clinique et psychopathologie, ou MASTER II Pro, ayant de préférence une expérience professionnelle dans la gestion post traumatique (prises en charges collectives et/ou individuelles en lien avec des événements traumatiques professionnels et/ou personnels).


Le psychologue est recruté en CDI.


Qui contacter ?


CV et lettre de motivation à envoyer à :
[e-mail]


Date limite de candidature :31/12/2025

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

ADRESSE :


SATPN Pointe-à-pitre


CODE EMPLOI TYPE :


Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPMED012 - Psychologue


Code fiche de l’emploi type (REMI) :
RHS 029A - Psychologue

SPÉCIFICITÉS DU POSTE / CONTRAINTES :


Le poste est à temps plein et difficilement compatible avec un exercice libéral ou un autre emploi à temps partiel.


Le poste à temps plein exige une mobilité sur des sites distants pour se rendre auprès des services ou des fonctionnaires de police pris en charge (Permis B indispensable). Cette mobilité est doublée d’une grande disponibilité, afin de garantir en cas de situation grave et urgente, une intervention dans des délais les plus brefs, y compris la nuit et pendant le week-end, dans le cadre d’un système d’astreintes mis en place par le service de soutien psychologique opérationnel. Enfin, le poste exige d’accepter une flexibilité des horaires de travail (y compris une possibilité d’horaires en début de soirée) afin de répondre aux besoins en matière d’accompagnement post-événementiel ou pour faciliter l’accompagnement des agents travaillant de nuit.


Une capacité à exercer dans un cadre hiérarchisé, ou en lien avec différents partenaires institutionnels, dans un milieu où la culture professionnelle est très forte et où les situations de danger sont fréquentes, sera demandée, ainsi qu’une capacité de travail en réseau. L’aptitude à s’adapter à des situations exceptionnelles est également recherchée. L’activité, couverte par le secret professionnel, demande également rigueur et discrétion, en somme le respect des règles déontologiques inhérentes à la profession.

Pour les contractuels :


Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique

Vacant à partir du 12/08/2025

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