DRHFS (SDFOS) Gestionnaire paie des personnels de la police nationale n°10 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction des ressources et des compétences de la police nationale recrute un gestionnaire paie. Sous l'autorité du chef de la Mission Paie, vous serez responsable de la préliquidation de la paie et du soutien aux agents. Ce poste offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des RTT et des perspectives d'évolution de carrière.

Prestations

22 RTT

Accès à la salle de sport

Proximité avec Bercy Village

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie souhaitée.
• Capacité à traiter des dossiers complexes.
• Bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Préliquidation de la paie des personnels.
• Contrôles de la rémunération et suivi des dossiers.
• Accueillir les agents et répondre à leurs questions.

Connaissances

Gestion de la paie

Contrôle de la rémunération

Dialogue social

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Description du poste

DRHFS (SDFOS) Gestionnaire paie des personnels de la police nationale n°10 H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
• Localisation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée. Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée.

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP : 1
NBI : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Sous l’autorité du chef de la Mission Paie en Administration Centrale (MPAC), vous serez chargé de la préliquidation de la paie des personnels de la police nationale affectés en administration centrale et rémunérés par la MPAC.

Vous serez notamment chargé de :

• Réaliser la transcription des éléments pour l’élaboration de la paie (prise en charge, changement de situation, promotion, temps partiel, détachement…)
• Assurer des contrôles préalables ou a posteriori sur la rémunération
• Suivre les dossiers complexes (CLM, CLD…)
• Effectuer des actes liés aux dossiers des agents
• Accueillir les agents pour répondre à leurs questions et assurer les renseignements téléphoniques

ACTIVITÉS DU SERVICE :

Le BPEMS gère la programmation et l’exécution de la masse salariale, le pilotage des emplois, le suivi des effectifs, la rédaction des textes indemnitaires et l’organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Il assure également le dialogue social.

Il contribue à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) pour les crédits de masse salariale.

Il pilote la programmation et l’exécution de la masse salariale, en préparant les comptes rendus de gestion et en suivant le schéma d’emplois.

Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale, en évaluant leur impact et en contrôlant leur application.

Il est responsable de la paie des agents de police en administration centrale et anime le réseau des bureaux de paie PN des SGAMI/SATPN.

Le BPEMS est composé de deux sections (budget, indemnitaire), de deux missions (pilotage des emplois et paie police en administration centrale) et d’une cellule analyse et contrôle. Il comprend 50 agents, dont la cheffe de bureau, inspectrice de l’administration.

Les liaisons hiérarchiques sont avec le chef de la mission et son adjoint, et les liaisons fonctionnelles avec la direction régionale des finances publiques d’Ile de France et du département de Paris, les différents bureaux de gestion de la DRHFS, et les référents RH des directions nationales du ministère.

Profil recherché :

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP1

LES AVANTAGES :

Rémunération : Un socle IFSE généralement plus élevé que la plupart des ministères, selon la catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. Si votre IFSE est déjà supérieur, il sera repris à son niveau actuel. Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € et une prime annuelle PRE de 100 à 300 € sont également proposées.

Carrière : Perspectives d’évolution interne, responsabilités accrues, fonctions managériales pour une partie des agents.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 22 RTT, accès à la salle de sport du ministère, proximité avec Bercy Village et le parc de Bercy.