DRHFS (BPATS) Gestionnaire RH des personnels administratifs PN n�2 H / F - Paris

Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou contractuels

DOMAINE ET MÉTIER

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et / ou de paie

DRHFS (BPATS) Gestionnaire RH des personnels administratifs PN n°2 H / F

Vos activités principales :

En qualité de gestionnaire RH, le / la titulaire du poste est notamment chargé(e) de :

• Préparer les campagnes de mobilité et d'avancement : vérification, publication des DAR et constats d'infructuosité du périmètre police (mobilité), diffusion de l'information auprès des services de police, consolidation et vérification des informations reçues, préparation et mise à jour des tableaux de suivi des mobilités, participation aux travaux préparatoires avec les organisations syndicales.
• La gestion des congés bonifiés en administration centrale : examen des demandes et prise en charge administrative (réservation des vols, calcul et paiement de l'indemnité de vie chère).
• Prendre des arrêtés pour des missions spécifiques (NBI, mobilités internes, congés bonifiés).
• Animer les messageries fonctionnelles.
• Assurer l'interface avec les différents partenaires (directions nationales et zonales de la police, secrétariats généraux pour l'administration de la police, organisations syndicales, autres administrations).
• Traiter certains cas individuels en liaison avec sa hiérarchie.
• Autres missions le cas échéant liées à des activités exceptionnelles de la section.

Votre environnement professionnel :

La section des personnels administratifs est l'une des 4 sections et missions du bureau des personnels administratifs, techniques et spécialisées rattachées à la sous-direction des personnels administratifs, techniques, spécialisées et scientifiques (SDPATSS) de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien de la police nationale (DRHFS). Elle est chargée de la pré-gestion des personnels administratifs titulaires (catégorie A, B et C) affectés dans les services de police (14 000 agents).

Le BPATS comprend 3 sections (personnels administratifs - personnels techniques - personnels contractuels) et une mission stratégie, pilotage et prospective.

La section des personnels administratifs est composée de 13 agents (1 A+, 1 A, 4 B, 7 C) et regroupe deux pôles :

• le pôle « A et B »
• le pôle "C".

Les deux pôles traitent des affaires suivantes pour leurs catégories d'emplois respectives : les mobilités, l'avancement, la carrière des agents, la gestion NBI, les congés bonifiés pour les agents d'administration centrale, les ruptures conventionnelles, les recrutements des veufs et veuves de personnels actifs, les reclassements suite à inaptitude médicale et la préparation des commissions administratives paritaires.

Liaisons fonctionnelles :

Partenaires directs : les différents bureaux de la DRHFS, les directions et services d'emploi de la police nationale, les SGAMI, la direction des ressources humaines du secrétariat général, les organisations syndicales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite discrétion, rigueur et sens de l'organisation. Le régime horaire est de 39h par semaine.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http : / / ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr / images / Mobilite_2022 / Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https : / / www.interieur.gouv.fr / content / download / 130980 / 1041719 / file / formulaire-mobilite-avec-psa.docx

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise)
• Avoir des compétences en informatique - bureautique (niveau pratique)
• Avoir des compétences juridiques (niveau pratique)

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser (niveau maîtrise)
• Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique)
• Savoir négocier (niveau pratique)
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique)
• Savoir rédiger (niveau pratique)

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique)
• Savoir s'adapter (niveau pratique)
• Savoir s'exprimer oralement (niveau pratique)
• Savoir communiquer (niveau maîtrise)

Les compétences acquises sur le poste pourront être valorisées lors de la présentation des concours de catégorie supérieure. Possibilité d'évolution sur d'autres postes RH au sein de la direction ou au sein d'autres services du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https : / / www.fonction-publique.gouv.fr / biep / repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH06.

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2).

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http : / / ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr / images / mgmrh / Page_mgmrh / Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : GRH007A.

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Site Lumière - 40 avenue des Terroirs de France 75012 PARIS