DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH avancement des brigadiers-chefs et majors de police n°2 H/F

Direction des ressources et des compétences de la police nationale; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public situé à Paris recherche un Gestionnaire RH pour la gestion des avancements des grades de brigadier-chef et major. Ce poste inclut l'élaboration et le suivi des campagnes d’avancement ainsi que la formation de statistiques spécialisées. Les candidats doivent démontrer une capacité à travailler en équipe et à gérer des données critiques. La position offre la possibilité de télétravail et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

22 RTT par an

Accès à une salle de sport à prix réduit

Perspectives de progression interne

Qualifications

• Participer à l’élaboration et au suivi des campagnes d’avancement pour les grades de brigadier-chef et major.
• Fiabiliser des données liées à l’avancement.
• Suivre les demandes spécifiques des autorités hiérarchiques.

Responsabilités

• Réaliser des études statistiques sur des thèmes liés à l’avancement.
• Assurer le suivi contentieux des dossiers des agents.
• Contribuer à la collecte des données pour le bilan social annuel.

Description du poste

DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH avancement des brigadiers-chefs et majors de police n°2 H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources et des compétences de la police nationale
• Localisation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Vous participez à l’élaboration, à l’organisation et au suivi des campagnes d’avancement pour l’accès aux grades de brigadier-chef et major de police pour les agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA).

Vous serez notamment amené(e) à:

- Fiabiliser des données liées à l’avancement
- Suivre les demandes spécifiques des autorités hiérarchiques
- Effectuer des statistiques portant sur les campagnes d’avancement
- Réaliser ponctuellement des études statistiques sur des points précis d’analyse sur des thèmes liés à l’avancement
- Suivre les situations des personnels déchargés totalement d’activité de service (Loi LEBRANCHU) dans le cadre de l’avancement de grade
- En collaboration avec la section des affaires générales et juridiques, assurer le suivi contentieux des dossiers des agents relevant du corps du CEA suite à des recours administratifs gracieux et contentieux liés à l’avancement
- Instruire et préparer les arrêtés individuels de reclassement faisant suite à décisions de justice
- Contribuer à la collecte des données pour l’élaboration du bilan social annuel au sein de la section avancement
- Transmettre à la demande du cabinet de la DRHFS et/ou du DGPN des éléments de langage relatifs aux interrogations posées par différents acteurs (intéressés, députés, …) dans le cadre de l’avancement des agents relevant du corps du CEA.


ACTIVITÉS DU SERVICE :


Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l'ensemble des personnels appartenant au corps d'encadrement et d'application (CEA), soit environ 110 000 agents : sortie de l'école de police, mobilités, avancements, positions statutaires, mais aussi, les statistiques en lien avec ces personnels.

Profil recherché

GRADE DE RÉFÉRENCE :


SACN


LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :


Sur votre rémunération :


- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.


Sur votre carrière :


- une perspective de progression en interne, pour être proposé(e) sur des fonctions ayant davantage de responsabilités (priorité aux fonctionnaires).
- des responsabilités globalement plus élevées que la plupart des ministères/périmètres : 55% des A et 30% des B ont des fonctions managériales.


Sur votre équilibre vie pro/vie perso :



- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

DÉMÉNAGEMENTÀ VENIR :


La DRHFS prépare son déménagement du site Lumière (Paris 12e) vers le site Universeine (Saint-Denis). Vous serez amenés à déménager avec votre service.


Actuellement : 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS
À partir de fin 2026/2027 : 19 allée de Seine, 93200 SAINT-DENIS


CODE EMPLOI TYPE :


Code fiche de l’emploi type (RMFP) :
FPGRH008 - Chargé(e) de la gestion administrative et de la paie


Code fiche de l’emploi type (REMI) :
GRH 007A - Gestionnaire ressources humaines

CONDITIONS D'EXERCICE :


Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum


CONDITIONS DE RECRUTEMENT :


Date limite de candidature : 31/12/2025


Où déposer sa candidature?


Votre candidature doit obligatoirement être déposée sur le site employeur MOB-MI.

Si vous voyez cette offre sur la plateforme Choisir le service public, cliquez sur "Postuler sur le site employeur" en haut de la page. Vous serez redirigés vers MOB-MI et invités à créer un espace candidat.


Quels documents sont obligatoires?


- si vous êtes contractuel : CV + avoir la nationalité française
- si vous êtes fonctionnaire : CV + formulaire de mobilité accessible via le lien ci-dessous


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf


- si vous postulez sur un emploi fonctionnel de CAIOM : formulaire de détachement CAIOM accessible via le lien ci-dessous


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf


Qui contacter?


Votre CV sera envoyé à votre recruteur sous 1 semaine. Cependant, vous pouvez signaler votre intérêt pour le poste au recruteur en le contactant aux coordonnées ci-dessous.


L'adjointe au chef de bureau : 01 80 15 43 48

Pour les fonctionnaires :


Titre I du Livre V de la partie législative du Code général de la fonction publique


Pour les contractuels :


Titre III du Livre III de la partie législative du Code général de la fonction publique, notamment le 2° du L332-2


Pour les emplois de CAIOM et EFR :


Arrêté du 29 novembre 2018 fixant la liste et la localisation des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de CAIOM au sein des services du ministère de l'intérieur


Pour les emplois de CHEF ST :


Arrêté du 10 mars 2022 fixant la liste et la localisation des emplois de chef des services techniques et des EFR bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire au sein de la filière technique du ministère de l'intérieur

Vacant à partir du 01/04/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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