DRH Stratégique & Business Partner — Croissance RH

ORGHOM : Cabinet en externalisation & conseils RH

Saint-Denis

Sur place

EUR 65 000 - 70 000

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Il y a 8 jours
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BSPCE
Rémunération variable

Résumé du poste

DOMISSORI recherche son DRH – Pilote des Révélations Humaines, membre du COPIL aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations, basé à Saint-Denis de La Réunion. Vous pilotez la stratégie RH, structurez les pratiques et managez une équipe RH d’environ 10 personnes, tout en accompagnant la croissance nationale et le développement de 5 à 10 franchises par an.

Vous assurez le lien avec les managers terrain, garantissant la conformité et la performance sociale.

Qualifications

  • Expérience confirmée en DRH dans des environnements en transformation.
  • Capacité à traduire la vision du Dirigeant en orientations RH concrètes et déployables.
  • Autonomie et responsabilité dans le pilotage RH et managérial.
  • Maîtrise des fondamentaux: droit social, réglementation, relations collectives, rémunération, organisationRH et accompagnement managérial.

Responsabilités

  • Conseiller le dirigeant et le COPIL en tant que Business Partner sur les enjeux humains et organisationnels.
  • Définir et piloter la stratégie RH de DOMISSORI et accompagner la croissance du business plan.
  • Incarner les valeurs fondatrices et piloter l’innovation RH sur mesure.
  • Structurer et sécuriser les pratiques RH, assurer la conformité et le dialogue social.
  • Piloter l’équipe RH et renforcer sa capacité à accompagner les managers terrain.
  • Conduire les chantiers RH prioritaires (recrutement, masse salariale, organisation) et suivre leur mise en œuvre.

Connaissances

Business Partner
Gestion d'équipe RH
Stratégie RH
Communication
Innovation RH
Gestion d'équipe RH

Description du poste

DOMISSORI recherche son DRH – Pilote des Révélations Humaines, membre du COPIL aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations, basé à Saint-Denis de La Réunion. Vous pilotez la stratégie RH, structurez les pratiques et managez une équipe RH d’environ 10 personnes, tout en accompagnant la croissance nationale et le développement de 5 à 10 franchises par an.

Vous assurez le lien avec les managers terrain, garantissant la conformité et la performance sociale.

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