DRH - Responsable Ressources Humaines en charge du département administration du personnel et d[...]

Agence Nationale de l'Habitat (ANAH); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Agence Nationale de l'Habitat recrute un Responsable RH pour gérer les ressources humaines et la paie. Le poste exige un diplôme en ressources humaines et une expérience en management, avec des compétences en communication et leadership, au sein d'un environnement dynamique et en pleine croissance.

Prestations

Télétravail possible

Congés annuels et RTT

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
• Expérience en management d'équipe souhaitée.

Responsabilités

• Gérer, coordonner et superviser le processus administratif des agents.
• Piloter le bon déroulement du processus de paie.

Connaissances

Discrétion

Travail en équipe

Leadership

Savoir communiquer

Écoute active

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Description du poste

DRH - Responsable Ressources Humaines en charge du département administration du personnel et de la paie

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)
• Localisation : 8 Avenue de l'Opéra, 75001 Paris

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sous l’autorité fonctionnelle du/de l’adjoint au/à la DRH, le/la responsable ressources humaines «administration du personnel et de la paie» gère, coordonne et supervise le processus administratif accompagnant la vie des agents au sein de l’Agence. Il/elle assure la gestion administrative de la paie.

Il/elle élabore, organise, pilote et contrôle les activités de son département en appliquant la réglementation.

Il/elle est l’interlocuteur privilégié notamment de la direction des systèmes d’information et du numérique en ce qui concerne les outils utilisés par le département (SIRH, Application GTA…).

Il/elle représente le/la DRH dans les relations avec les interlocuteurs externes (administrations centrales ou déconcentrées, organismes sociaux etc).

Assurer une veille juridique des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit de la fonction publique et de la paie. Il/elle la diffuse auprès de son équipe et contrôle la bonne mise en œuvre

Gestion administrative du personnel

• Superviser l'ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel.
• Rédiger des actes, documents ou notes juridiques / réglementaires
• Impulser des démarches de modernisation
• Assurer la conformité avec les réglementations et les procédures internes.

Gestion de la paie

• Piloter et garantir le bon déroulement du processus de paie.
• Superviser les éléments de paie
• Proposer et mettre en œuvre des processus de gestion de la paie afin d’améliorer l’efficacité et la qualité du service.

Projets RH

• Assurer en coordination avec l’adjoint DRH et le chargé de performance et de qualité le déploiement du SIRH et rédiger les besoins complémentaires sur l’ensemble des outils RH
• Exploiter les systèmes d’information et/ou outils disponibles pour produire les statistiques relevant de son périmètre
• En collaboration avec l’adjoint DRH et le chargé de performance et de qualité, élaborer des tableaux de bord et des rapports sur la gestion administrative du personnel et la paie.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public.
• Expérience en management d'équipe souhaitée.

Ce poste est fortement exposé au sein de la DRH et plus globalement à l’Agence. Une mobilisation importante est attendue.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
• Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Savoir-être
• Discrétion
• Travailler en équipe
• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir communiquer
• Ecoute active
• Leadership
• Savoir s'adapter
• Faire preuve de discernement


Savoir-faire
• Conduire et piloter un projet
• Animer une équipe
• Utiliser un système d'information spécifique
• Conduire le changement
• Décider/arbitrer
• Négocier
• Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines


Savoir
• Code de la fonction publique - Connaître les règles
statutaires
• Connaître le droit administratif
• Connaître le droit du travail
• Règlementation budgétaire
• Connaître les règles de gestion RH et d'administration
du personnel
• Connaitre son environnement professionnel

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous?

Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd’hui, l’Anah pilote France Rénov’, le service public de la rénovation de l’habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d’amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.

L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.

L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2022, l’Agence a accordé 3,4 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 720000 logements.

L’Agence compte environ 250 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…), repartis dans 5 directions et 4 pôles. En pleine croissance, l’Agence élargit ses effectifs autant qu’elle les diversifie. Le panel des expertises recherchées est aussi large que les métiers de l’Agence sont variés.

Descriptif du service

La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.

La DRH est composée de 3 départements :

• Développement (5 agents)
• Administration du Personnel / Paie (4 agents)
• Contrat de droit public d’une durée de 3 ans renouvelable ;
• Détachement sur contrat d’une durée de 3 ans renouvelable pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.

Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour

Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT (25 CA)

Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine.

Vacant à partir du 01/06/2025

Responsable des ressources humaines

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