DRH Relations Sociales

AQUANTIS l Cabinet de recrutement; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des services BtoB recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH au sein du groupe. Ce rôle central implique la définition de la stratégie RH, la structuration des processus de recrutement et de gestion des talents, ainsi que la supervision des relations sociales. Le candidat idéal doit posséder une formation supérieure en RH ou Droit Social et justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Si vous êtes un leader capable de naviguer dans un environnement multisites, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience dans une fonction RH généraliste avec une forte composante relations sociales.
• Formation supérieure en RH ou Droit Social.

Responsabilités

• Piloter la fonction RH pour l’ensemble du groupe et de ses filiales.
• Définir et déployer une politique RH adaptée aux enjeux du groupe.

Connaissances

Leadership

Aisance relationnelle

Rigueur

Capacité à évoluer dans un environnement multisites

Formation

Master en Ressources Humaines

Droit Social

Description du poste

Notre client, société de 150 / 200 collaborateurs, dans le secteur des services BtoB, recherche dans un contexte de structuration et de développement RH, son / sa futur(e) Directeur

• trice des Ressources Humaines.

Poste et missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la fonction RH pour l’ensemble du groupe et de ses filiales. Votre rôle est central pour accompagner les enjeux humains, juridiques et organisationnels de l’entreprise.

Vous intervenez notamment sur :

• La stratégie RH & organisation
• Définir et déployer une politique RH adaptée aux spécificités métiers et aux enjeux du groupe
• Structurer les processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération…)
• Les relations sociales & le dialogue social
• Animer les instances représentatives (CSE, CSSCT…)
• Négocier avec les partenaires sociaux et prévenir les risques sociaux
• Superviser les procédures disciplinaires et le suivi des contentieux
• Le développement RH
• Recruter les profils clés et suivre les campagnes d’entretiens
• Piloter la marque employeur et les actions de fidélisation
• Le pilotage & le management
• Encadrer les correspondants RH sur les sites
• Mettre en place les tableaux de bord RH et assurer le reporting social
• Accompagner les projets de transformation RH

Profil recherché

H / F de formation supérieure (Master RH, Droit Social…), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste incluant une forte composante relations sociales.

Aisance relationnelle, leadership, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement multisites seront vos atouts pour réussir.

Une expérience dans un environnement de prestations de service est un plus.