DRH Opérationnel H / F sanitaire - Lyon

CDG Conseil; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique à Lyon recherche un DRH opérationnel pour piloter sa politique RH. Le candidat idéal aura une formation en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience, avec une expertise en gestion des ressources humaines et droit social. Ce rôle clé implique la gestion des paies, le suivi des procédures RH, et la mise en œuvre de projets stratégiques pour soutenir la croissance de l'organisation. Si vous êtes un partenaire opérationnel reconnu, capable de travailler en équipe et de vous adapter à divers interlocuteurs, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines.
• Solides connaissances en droit social et gestion des relations sociales.

Responsabilités

• Pilotage de la politique RH et gestion des ressources humaines.
• Établissement de la paie pour environ 85 salariés et suivi budgétaire.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit social

Négociation

Capacités rédactionnelles

Travail en équipe

Adaptabilité

Veille réglementaire

Pédagogie

Formation

Master 1 en ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé en santé, recrute pour une association lyonnaise reconnue pour son activité en santé mentale, son :

DRH Opérationnel -H / F

Multisites agglomération lyonnaise et multi activités - +50 salariés. Siège social / services supports

Sous la responsabilité du directeur de l’association, vous devenez membre du comité de direction avec la directrice adjointe, vous intégrez une équipe administrative des fonctions supports du siège.

Votre rôle est essentiel à l’organisation en assurant le pilotage RH :

• Apporter conseil technique et méthodologique ;
• Harmoniser voire mutualiser les pratiques, en particulier en matière de procédures RH, également dans le déploiement d’une politique d’attractivité, en matière de développement RH et en contrôle de gestion sociale ;
• Mettre en œuvre des projets stratégiques de développement dans une logique de construction de la politique RH afin d’aider à sa transformation et à sa croissance.

Vous pilotez la politique RH et vos missions s’articuleront autour de la paie, la gestion des ressources humaines et le déploiement de la politique de formation.

Gestion des ressources Humaines et administration du personnel

• Vous participez à la gestion des emplois et carrière (GPEC), en effectuant notamment le suivi des outils d’analyse des besoins de l’association et de reporting RH (suivi des tableaux de bord) et le suivi de plans d’actions ciblés.
• Vous participez également au déploiement et au suivi des modules entretiens professionnels.
• Vous garantissez la gestion des mouvements de personnel : DPAE, contrats, avenants, emplois du temps, départs, registre du personnel, médecine du travail, intégration des salariés, période d’essai et QVT, mise à jour des dossiers du personnel, création profil dans logiciel de paie.
• Vous participez au suivi des procédures relatives aux contrats de travail et à la gestion du temps de travail.
• Vous participez activement au processus de recrutement, à la veille juridique et à l’organisation des réunions avec les IRP.
• Vous suivez le plan de formation auprès de l’OPCO, gérer les demandes et les actions de formation des professionnels.
• Vous dialoguez de façon régulière avec les personnels et représentants du personnel, identifier leurs besoins, répondre à leurs questions.
• Vous êtes actif sur tout nouveau projet RH.
• Vous appliquez les procédures RH en lien avec la démarche qualité et en collaboration avec le RQSE.
• Vous participez activement à la vie associative et pouvez participer au bureau et au CA de l’association.

La gestion de la paie en soutien de l’assistante RH

• Vous prenez en charge l’établissement de la paie d’environ 85 salariés : saisie et contrôle des EVP sur logiciel dédié, supervision de la paie et réalisation des contrôles de cohérence.
• Vous veillez au suivi budgétaire en lien avec l’assistante RH et les comptables.
• Vous participez à l’élaboration des budgets et des comptes administratifs.
• Vous suivez les arrêts de travail et réalisez des attestations de salaire.
• Vous réalisez des documents de fin de contrat (SDTC, attestations…).
• Vous analysez la maîtrise de la masse salariale.
• Vous veillez au respect du droit social en accompagnant la direction pour l’ensemble des dossiers juridiques, en lien, le cas échéant, avec le bureau de l’association.
• Vous exercez une veille réglementaire sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.

Profil recherché

De formation Master 1 en ressources humaines avec 5 ans d’expérience minimum sur un poste équivalent, vous possédez de solides connaissances en matière de gestion des ressources humaines et de droit social, vous permettant d'être opérationnel(le) immédiatement.

Une connaissance du secteur de la santé et du médico-social est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Vos compétences reconnues :

• Vous savez travailler en équipe.
• Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés.
• Vous êtes force de proposition.
• Vous savez réaliser une veille adaptée sur vos domaines d'action et savez créer un réseau externe d'appui.
• Vous avez un très bon sens de la négociation.
• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.
• Vous êtes pédagogue.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une belle expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.