DRH – Loiret (H/F) – Recrutement terminé

TN France; Orléans; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de transports et logistique, certifiée ISO, recherche un DRH dynamique pour piloter les ressources humaines. Dans ce rôle, vous aurez la responsabilité de recruter, développer les compétences des collaborateurs et assurer leur bien-être au travail. Vous serez également chargé de définir la politique RH et de maintenir un dialogue social constructif. Cette position offre une grande autonomie et un environnement de travail stimulant, idéal pour un professionnel passionné par le secteur du transport. Si vous êtes prêt à relever ce défi, rejoignez une entreprise qui valorise l'évolution interne et le bien-être de ses salariés.

Prestations

Véhicule de fonction

13ème mois

Variable sur objectifs

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans le secteur du transport.
• Maitrise des spécificités de la paie.

Responsabilités

• Recruter des collaborateurs en cohérence avec l’identité de l’entreprise.
• Développer les compétences des collaborateurs.
• Gérer les relations sociales et conduire les entretiens individuels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion des compétences

Conformité légale

Dialogue social

Formation

Diplôme supérieur en Juridique et RH

Description du poste

DRH – Loiret (H/F) – Recrutement terminé, Orléans

L’entreprise

Abaliud RH recherche pour son client, une société de transports et logistique basée près d’Orléans (45), certifiée ISO 9001, 45001, 14001, SQAS, APLICA, avec 200 salariés répartis sur plusieurs sites en France.

Poste: DRH – Loiret (H/F)

Idéalement issu(e) du secteur du transport routier.

Ses valeurs

• Sensible au bien-être des salariés
• L’équité au centre des préoccupations
• Amélioration continue
• Favorise l’évolution interne du personnel
• Définit la politique RH, en proposant des axes de réflexion pour la gestion des RH, tout en veillant à décliner les orientations et respecter les politiques internes de la direction générale.
• Maintient et optimise les processus en place, simplifie les procédures et améliore leur efficacité.
• Assure une veille réglementaire avec les outils disponibles.
• Anime l’équipe RH, paie et qualité.
• Est force de propositions.

Responsabilités principales

• Recruter des collaborateurs en cohérence avec l’identité de l’entreprise.
• Développer les compétences des collaborateurs en phase avec les besoins présents et futurs.
• Mettre en place et gérer la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Veiller au respect de la santé, des conditions de travail, et assurer la sécurité des biens et des personnes.
• Instaurer un dialogue social sincère et cordial, animer le CSE et le CSSTT avec la direction générale.
• Conduire les entretiens individuels.
• Gérer les relations sociales, les entretiens de progression et disciplinaires, et anticiper les précontentieux éventuels.

Points forts du poste

• Grande autonomie au quotidien.
• Responsable du bien-être des salariés.

Rémunération : fixe (13 mois) + variable sur objectifs, entre 50 et 70 K€ + véhicule.

• Expert juridique pour garantir la conformité légale.
• Expert en paie pour superviser une gestionnaire de paie et la remplacer en cas d’absence.
• Titulaire d’un diplôme supérieur en Juridique et RH, avec une expérience d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur du transport.
• Maitrise impérative des spécificités de la paie.