DRH - Instructeur–gestionnaire au sein du pôle mobilité des attachés

Direction des ressources humaines; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département gouvernemental recherche un instructeur-gestionnaire pour gérer les campagnes de mobilité des agents. Le candidat devra analyser les demandes de recrutement, gérer les candidatures et travailler en étroite collaboration avec divers services. Une bonne maîtrise des compétences juridiques et informatiques est requise. Le poste est basé à Paris, avec télétravail possible.

Qualifications

• Connaissances juridiques indispensables pour l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement.
• Compétences en informatique-bureautique requises pour la gestion des outils de suivi.
• Capacité à travailler en équipe pour collaborer efficacement dans le service.

Responsabilités

• Opérer le recensement des postes vacants.
• Gérer les flux entrants (courriels, téléphone).
• Préparer les documents validant la mobilité.

Connaissances

Compétences juridiques

Compétences en informatique-bureautique

Savoir travailler en équipe

Capacité d'écoute

Savoir communiquer

Formation

Diplôme d'État requis

Description du poste

DRH - Instructeur–gestionnaire au sein du pôle mobilité des attachés

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Votre environnement professionnel
Activités du service
Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B+) et 4 agents instructeurs – gestionnaires (B) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des agents relevant du corps des attachés d’administration de l’Etat gérés par le ministère de l’intérieur et accédant à ce corps (mutations Cigem et détachements).
Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements.
En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la cheffe de pôle, portent notamment sur:
= l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les servicesainsi que la création des DAR pour certains services;
= la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI;
= la gestion des flux entrants (courriels, téléphone);
= le recueil et la vérification des candidatures;
= l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi;
= la préparation des documents (télex) validant la mobilité;
= l’élaboration des arrêtés sur le SIRH DIALOGUE 2;
= la participation et l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements;
= la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers

- Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service.

Composition et effectifs du service
La direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions: la sous-direction du recrutement et de la formation; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel; la sous-direction du personnel.
Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés); le pôle A est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires ;

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise à acquérir
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives:
La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion

Liaisons hiérarchiques:
Le chef de pôle, la chef de section et son adjoint
Liaisons fonctionnelles:
- l’ensemble des composantes de la DRH;
- les directions d’administration centrale du ministère;
- les autres administrations ;
- les services de Police et de Gendarmerie Nationales;
- les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI
- les représentants du personnel

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation:
DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels
Immeuble LUMIERE
40 avenue des terroirs de France 75012 PARIS
Métro : Saint Emilion (ligne 14)
A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.
Emploi fonctionnel : Chargé de gestion administrative et/ou de paye
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FPGRH008

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Diplomatie, capacité d’écoute et discrétion
Dynamisme et réactivité
Intérêt pour le travail en équipe
Qui contacter?
Mme Mathilde HERBIN, Chef de section mobilité et emplois fonctionnels
[e-mail]
M Mathias FILOCHE, adjoint au chef de la section mobilité et emplois fonctionnels
[e-mail]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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