DRH / Human Resources Manager – HRBP (H / F / N)LG / 69 / DRH

Learn2fly-rh; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise européenne innovante et reconnue dans le secteur ferroviaire recherche un DRH pour créer une nouvelle filiale en France. Ce poste stratégique implique l'élaboration de stratégies RH, la gestion des processus de recrutement, et la supervision des programmes de formation. Vous serez également responsable de la conformité légale et de l'évaluation des performances, tout en favorisant le bien-être au travail. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets RH d'envergure, tout en évoluant dans un environnement respectueux de l'environnement et axé sur la satisfaction client.

Qualifications

• 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur ferroviaire.
• Solide maîtrise du droit du travail français et des meilleures pratiques RH.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs du groupe.
• Piloter les processus de recrutement pour attirer des talents qualifiés.
• Gérer la paie et assurer son bon déroulement.

Connaissances

Leadership

Communication

Résolution de problèmes

Gestion d'équipe

Proactivité

Intégrité

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Systèmes de gestion RH

Description du poste

Notre client est une entreprise européenne, innovante et reconnue dans le secteur ferroviaire, spécialisée dans les solutions de transport de fret et acteur de la décarbonation des transports.

Ce groupe se distingue par son engagement envers la satisfaction client, la sécurité et la modernisation des processus, tout en promouvant des pratiques respectueuses de l’environnement.

Dans le cadre de son développement en France, nous recrutons pour eux :

Missions et responsabilités :

En tant que DRH et dans un contexte de création de filiale, vos principales missions, en coordination avec le groupe seront :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs du groupe.
• Piloter les processus de recrutement pour attirer et fidéliser des talents qualifiés.
• Superviser les programmes de formation et développement pour renforcer les compétences des équipes.
• Gérer les politiques de rémunération et avantages sociaux, en garantissant leur compétitivité sur le marché.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en matière de sécurité au travail.
• Mettre en place et gérer les processus d’évaluation des performances tout en offrant des retours réguliers aux employés.
• Résoudre les conflits et gérer les problématiques sociales de manière juste et efficace.
• Coordonner les initiatives de bien-être au travail et de santé au travail pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs.
• Maintenir des dossiers RH précis et à jour.
• Collaborer avec les autres départements pour aligner les pratiques RH sur les besoins organisationnels.
• Créer et communiquer les KPI’s.
• Gérer la paie (préparer les éléments variables) et assurer son bon déroulement.

Votre profil :

• Formation : Diplôme Supérieur en ressources humaines, administration, psychologie ou domaine connexe (Master RH).
• Expérience : Minimum de 7 ans en Gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur ferroviaire.
• Connaissances techniques : Solide maîtrise du droit du travail français et des meilleures pratiques RH. Excellentes compétences en outils informatiques et systèmes de gestion RH. Convention collective du Transport ferroviaire.
• Langues : Capacité à communiquer en anglais (basique professionnel).

Compétences personnelles et comportementales :

• Leadership et gestion d’équipe. Capacité à motiver et fédérer.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Résolution de problèmes et prise de décision.
• Proactivité et capacité d’adaptation.
• Intégrité et éthique professionnelle.
• Orientation résultats et focus sur les collaborateurs.

Poste basé proche de Lyon (nord). Salaire en fonction du profil et de l’expérience. Opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et d’envergure.