DRH H/F

TN France; Viry-Châtillon; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et innovante en tant que membre clé du Comité de Direction. Vous serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH, en pilotant les processus de recrutement et en entretenant les relations sociales. Ce rôle exige une solide expérience en ressources humaines, une capacité à allier vision stratégique et gestion opérationnelle, et une rigueur dans l'innovation. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et la gestion des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 8 ans d'expérience en RH, incluant conseil juridique et gestion des talents.
• Capacité à allier vision stratégique et gestion opérationnelle.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH pour soutenir le business plan.
• Piloter le processus de recrutement et gérer les relations sociales.

Connaissances

Gestion des talents

Relations sociales

Conseil juridique

Vision stratégique

Gestion opérationnelle

Innovation

Formation

Master en Ressources Humaines

Diplôme en Droit

Description du poste

FAYAT ENERGIE SERVICES - Sélectionnez votre entité

A propos de l'entreprise :

La Division Fayat Énergie Services, filiale du Groupe FAYAT, branche énergie et digitale, regroupe 17 filiales aux expertises complémentaires. Elle fournit des solutions en Génie électrique, Génie thermique, Systèmes et flux digitaux, Mobilité durable, dans des secteurs tels que le Transport d'énergie et réseaux électriques, Mobilité et transport, Nucléaire, Tertiaire, Industrie, Environnement, Digital, et Grands Projets.

Fayat Energie Services Grands Projets, avec plus de 100 collaborateurs et un CA de 35 millions d'euros, est spécialisée dans la gestion complète de grands projets de 2 à 10 ans.

A propos du poste :

Fayat Energie Services Grands Projets recrute :

Envie de rejoindre une entreprise dynamique et innovante ?

En tant que membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH de votre périmètre.

Vos missions :

1. Proposer et mettre en œuvre la stratégie RH pour soutenir le business plan de votre organisation.
2. Piloter le processus général de recrutement, y compris l'accueil et l'intégration.
3. Définir les plans d'actions liés aux relations écoles selon les établissements cibles de la Division.
4. Entretenir les relations sociales avec les IRP et co-présider, si nécessaire, le CSE Central.
5. Assurer le conseil juridique social auprès des Directeurs et gérer les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC...).
6. Coordonner et centraliser, avec l'équipe RH, les processus RH (formation, révisions salariales, revue de personnel, entretiens annuels, etc.).
7. Gérer les actions de développement RH (entretiens de carrière, plans de développement personnel, entretiens seniors, entretiens de sortie).
8. Organiser la collaboration avec le service Paie pour assurer un bon fonctionnement.
9. Superviser et consolider les tableaux de bord sociaux et assurer un reporting RH et social (recrutement, effectifs, turnover, absentéisme).
10. Promouvoir l'École de formation FES pour le développement des compétences.
11. Faciliter la fluidité des rapports sociaux et inter-régionaux : prêt de personnel, mobilité interne, etc.
12. Participer et faire participer ses équipes aux projets transverses de la Direction du Capital Humain FES et déployer la politique RH et sociale.
13. Recruter, motiver, fédérer ses équipes, et développer leurs compétences.
14. Garantir le respect des règles internes.

Profil recherché :

1. Expérience solide en RH, d'au moins 8 ans, incluant conseil juridique, gestion des talents et relations sociales.
2. Excellente capacité à allier vision stratégique et gestion opérationnelle.
3. Rigueur et sens de l'innovation.
4. Expérience dans le secteur du BTP et grands projets serait un plus.
5. Déplacements ponctuels à prévoir.