DRH Groupe H/F

Michael Page (France); Toulouse; Sur place; EUR 90 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Groupe familial ambitieux et dynamique cherche un Directeur des Ressources Humaines Groupe à Toulouse. En tant que membre du Comité de Direction, vous aurez un rôle stratégique en définissant la politique RH et en pilotant les processus pour soutenir la croissance. Le poste offre une rémunération compétitive et des perspectives d'évolution au sein d'une organisation en forte croissance.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Perspectives d'évolution

Rôle clé au sein du CODIR

Culture d'entreprise axée sur la performance

Qualifications

• 10 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Anglais courant indispensable.
• Forte capacité d'adaptation dans un contexte de croissance.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH du Groupe.
• Structurer et optimiser les processus RH.
• Assurer la gestion des relations sociales.

Connaissances

Leadership

Anglais courant

Capacité d'adaptation

Esprit d'initiative

Description du poste

• Groupe Familial en Fort Développement
• 10 ans d'expérience minimum DRH dans un environnement industriel.

À propos de notre client

Notre client est Groupe familial en plein développement, dynamique et ambitieux. Avec un effectif de moins de 250 salariés, positionné dans un environnement concurrentiel et en tension. L'entreprise recherche un DRH Groupe. Poste basé en région Toulousaine.

Description

Dans un contexte de forte évolution, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines Groupe H/F pour accompagner la croissance de l'entreprise. Vous serez membre du Comité de Direction (CODIR). Véritable partenaire stratégique, vous serez le garant de la politique RH du Groupe.

Vos missions principales :

• Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance,
• Structurer, professionnaliser et optimiser les processus RH : Recrutement, gestion des talents, formation, gestion des carrières, rémunération, etc.
• Renforcer l'engagement des collaborateurs, la performance individuelle et collective, et faire vivre la culture d'entreprise,
• Accompagner les managers et les équipes dans la gestion des enjeux RH au quotidien,
• Superviser une équipe RH à taille humaine et encourager son développement,
• Définir et mettre en oeuvre des projets RH en lien avec les enjeux de l'entreprise, dans un environnement concurrentiel et tendu,
• Assurer la gestion des relations sociales et maintenir un climat social propice à la performance,

Profil recherché

• Expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire, dans un environnement industriel,
• Anglais courant indispensable,
• Forte capacité d'adaptation et d'agilité, notamment dans un contexte de forte croissance et de transformation,
• Leadership affirmé avec une aptitude à gérer une équipe et à travailler au sein d'un CODIR,
• Dynamisme, esprit d'initiative et sens aigu du collectif.
• Vous avez une approche pragmatique des enjeux RH et êtes en mesure de prendre des décisions stratégiques rapidement.

Conditions et Avantages

• Rémunération de 90K€ / 100K€ selon profil et expérience,
• Rejoindre un Groupe en forte croissance, avec des perspectives d'évolution,
• Un environnement de travail dynamique, exigeant et stimulant,
• Un rôle clé au sein du CODIR, où votre impact sera direct et mesurable,
• Une culture d'entreprise qui repose sur l'effort, la performance et un fort sens du collectif.