DRH groupe (1100 personnes environ - France) H / F (CDI)

UPSTAIRS; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe familial dans l'ingénierie cherche un DRH groupe pour superviser une équipe de 10 personnes. Les principales missions incluent l'amélioration de la marque employeur, la modernisation des outils RH, et la gestion du droit social. Une rémunération de 90-120 K€ est proposée selon le profil. Le candidat idéal a une expérience confirmée en DRH et dans des entreprises de services.

Qualifications

• Expérience de DRH confirmée, habitué aux environnements dynamiques.
• Expérience dans une entreprise de prestation de service.
• A mené des actions pour réduire le turnover.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 10 personnes et travailler sur la fidélisation des collaborateurs.
• Améliorer la marque employeur et moderniser les outils RH.
• Appliquer le réglementaire lié au droit social.

Connaissances

Gestion de projet

Amélioration continue

Sens du service

Description du poste

Poste

Vous serez dans les locaux parisiens (notre plus grosse structure) et amené à avoir quelques déplacements en régions.

Vous encadrerez une équipe de 10 personnes environ, en lien fonctionnel ou hiérarchique selon localisation

Les enjeux par ordre d'importance sont les suivants :

1. Améliorer / diffuser la marque employeur - actions associées à mettre en œuvre pour accroître la visibilité et l’attractivité de l’employeur.
2. Mettre en place des actions visant à une meilleure fidélisation des collaborateurs (population plutôt jeune et sollicitée par les concurrents), notamment proposer des dispositifs permettant des fidéliser (politiques de primes, gestion des carrières, mobilité, diversité des tâches...)
3. Homogénéiser / moderniser les organisations au sein des différents cabinets pour davantage de fluidité de l'information et d’efficacité dans l’organisation des RH. Mettre en place notamment une stratégie de recrutement au niveau du groupe
4. Participer à la modernisation de nos outils RH
5. Appliquer le réglementaire (droit social essentiellement) : Gestion des IRP, Paie et ADP et de manière générale, tout sujet relevant du droit social.

La rémunération proposée est dans la fourchette 90-120 K€ en package selon profil.

Profil

Vous avez une expérience de DRH confirmée, êtes habitué aux environnements dynamiques et en construction.

Vous avez au moins une expérience dans une entreprise dans la prestation de service.

Vous avez déjà mené des actions fortes visant à atténuer un turn over (même si relativement inhérent à ce secteur d'activité).

Votre agilité et sens du service vous permettent d’être au service de personnes très différentes, (âge, personnalité...).

Vous aimez principalement la gestion de projet, l'amélioration continue, être force de proposition, afin d’être un levier fort de l'entreprise. Les sujets relevant du réglementaire ne générant pas d'enjeu très fort (environnement social apaisé), le groupe a surtout besoin de vos compétences et bonnes idées sur les sujets relatifs à l'humain, l'organisation, la communication.

Entreprise

Mon client est un groupe familial et bienveillant à actionnariat privé (fondateur + des directeurs de régions). Il évolue sur les métiers de l'ingénierie et se développe en France essentiellement.

Il a réalisé récemment des rachats de cabinets, est actuellement composé d'environ 1100 personnes et poursuit activement sa croissance.

Nous recherchons, dans le cadre de sa structuration / amélioration de la qualité / homogénéisation entre les différentes structures, son DRH groupe.