DRH - Gestionnaire RH du corps des adjoints administratifs du ministère de l'intérieur

Direction des ressources humaines; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public à Paris recherche un Gestionnaire RH pour assurer la gestion administrative et la paie des agents. Le poste implique le suivi des carrières, le conseil en matière de rémunération, et nécessite un diplôme en ressources humaines ou gestion. Les compétences en informatique et en réglementation sont essentielles. Ce rôle offre des perspectives de développement professionnel et se déroule dans un environnement de travail basé sur l'administration centrale.

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel requis.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique.
• Avoir des compétences budgétaires et comptables.
• Savoir organiser les tâches et travailler en équipe.
• Appliquer la réglementation et avoir un bon sens des relations humaines.

Responsabilités

• Gestion administrative et pré-liquidation de la paie des agents.
• Suivi administratif de la carrière et élaboration des actes de gestion.
• Conseil et information des agents sur carrière et rémunération.
• Participation à la gestion collective du corps des adjoints administratifs.

Connaissances

Compétences en informatique - bureautique

Compétences budgétaires et comptables

Organisation

Travail en équipe

Application de la réglementation

Relations humaines

Adaptabilité

Communication

Formation

Diplôme équivalent en ressources humaines ou gestion

Description du poste

DRH - Gestionnaire RH du corps des adjoints administratifs du ministère de l'intérieur

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines
• Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section et le/la chef(fe) de pôle, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie « principale » des adjoints administratifs du ministère de l'intérieur (catégorie C).
A ce titre vous serez chargé(e) d’un portefeuille d’agents administratifs affectés en administration centrale et vous réaliserez notamment :
- le suivi administratif de leur carrière et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
- la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) ;
- la réalisation de contrôle des retours de paie ;
- le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
- la participation à la gestion collective du corps par l’alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord et le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections :
- Section catégorie A ;
- Section catégorie B ;
- Section catégorie C ;
- Section indemnitaire et paye secondaire
Composition et effectifs du service
Le BGPA, issu pour partie du BPA et pour partie du BPRI, créé au 1er janvier 2024 sera composé de 50 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administratrice de l’Etat) : un adjoint à la cheffe de bureau (conseiller d'administration), 4 chef(fe)s de section (attachés principaux ou attachés), 4 adjoints aux chefs de section et 42 gestionnaires de catégorie B et C.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section et son adjointe
La cheffe de pôle
Liaisons fonctionnelles
- l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
- les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
- les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
- la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives :

Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte
des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste: 3 ans
Qui contacter?
M. Hugo ANCIAN, adjoint à la cheffe du bureau de gestion des personnels administratifs
Tél : [phone]
[e-mail]
Mme Michella VOLTIGEUR, cheffe de la section C
Tél: [phone]
[e-mail]
Mme Sabine ALAMERCERY, adjointe à la cheffe de la section C
Tél: [phone]
[e-mail]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation:
Direction des Ressources Humaines - Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris
A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine
Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines
Code fiche de l’emploi 1(REMI) : GRH007A
Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FP2GRH06

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Ce poste requiert une appétence pour la gestion administrative, pour les chiffres afin d’assurer la paye des différentes composantes de la rémunération (régimes statutaires et indemnitaires) et de la polyvalence.
Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont demandées pour se conformer au calendrier de paye du comptable public.
Une grande discrétion est requise compte tenu de la très grande sensibilité des sujets.
Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de l’administration centrale à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours RTT

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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