DRH-Gestionnaire RH des personnels de la filière médico-sociale (GA-Paye)

Direction des ressources humaines; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur public recherche un Gestionnaire RH des personnels de la filière médico-sociale. Le candidat sera chargé de la gestion administrative et de la paie pour divers corps de fonctionnaires. Ce poste s'articule autour d'activités variées, requérant des compétences en rédaction et en relations humaines. Une expérience préalable est souhaitée, et des perspectives de carrière intéressantes sont offertes.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Compétences en rédaction à un niveau expert.
• Capacité à travailler en équipe requise.
• Connaissance de l'environnement professionnel indispensable.

Responsabilités

• Assurer la gestion statutaire et administrative des fonctionnaires.
• Élaborer et suivre les actes de gestion du personnel.
• Conseiller et informer les agents en matière de carrière et remuneration.

Connaissances

Connaissances techniques

Compétences en informatique-bureautique

Compétences budgétaires et comptables

Rédaction

Travail en équipe

Application de la réglementation

Relations humaines

Adaptabilité

Communication

Description du poste

DRH-Gestionnaire RH des personnels de la filière médico-sociale (GA-Paye)

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines
• Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales:
Au sein de la section filière technique, ouvriers d'Etat, médico-sociale du bureau de gestion des personnels spécialisés, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et la paie des fonctionnaires
- de la filière sociale (corps des assistants et des conseillers techniques de service social des administrations de l’état),
- du corps des infirmiers de catégorie A et B
- du corps des contrôleurs des services techniques.
A ce titre et en lien étroit avec le chef de section et son adjoint, vous assurez au sein d’une équipe dédiée:
- l’élaboration et le suivi des actes de gestion pour les agents gérés par la section (arrêtés individuels de détachements, avancements d’échelon, retraite…);
- la pré liquidation de la rémunération "principale" des agents affectés dans les directions de l’administration centrale (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public ;
- l’organisation des travaux des commissions administratives paritaires locales et nationales (refus de titularisation, prolongation de stage…);
- l’organisation des groupes de travail locaux et nationaux relatifs aux avancements;
- le pilotage des opérations d’affectations des lauréats de concours et la prise des actes correspondants;
- le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération
- le classement des pièces et l’archivage des dossiers ;
- l’actualisation et la fiabilisation du SIRH DIALOGUE 2 et des bases de données.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est organisé en 4 sections :
- politique indemnitaire ;
- gestion des personnels techniques et sociaux ;
- gestion des personnels de la filière numérique ;
- gestion des personnels de la sécurité routière.

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Le BGPS est composé de 49 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administrateur de l’État) : une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d'administration) ; 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 5 adjoints aux chefs de section et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjointe
La cheffe de bureau et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Directions d'administration centrale, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer, la direction régionale d’Ile-de-France des finances publiques…
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau expert requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Vos perspectives:
Ce poste, au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur. Il peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste: 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

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