DRH - Gestionnaire ressources humaines à la section de gestion des personnels sécurité routière

Direction des ressources humaines; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public à Paris recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer administrativement des dossiers de personnels. Le candidat idéal aura des compétences techniques et juridiques, ainsi qu'une expérience dans la fonction publique. Le poste permet le télétravail et est situé au 40 avenue des Terroirs de France, avec un déménagement prévu en 2026.

Qualifications

• Niveau pratique requis en compétences juridiques.
• Niveau pratique requis en informatique-bureautique.
• Niveau pratique requis en compétences budgétaires et comptables.

Responsabilités

• Assurer la gestion statutaire et administrative des dossiers.
• Participation aux procédures de recrutement et d'affectation.
• Conseiller et informer les agents sur leur carrière et rémunération.

Connaissances

Compétences juridiques

Compétences en informatique-bureautique

Compétences budgétaires et comptables

Savoir travailler en équipe

Rigueur

Savoir communiquer

Formation

Connaissance de la gestion des ressources humaines

Connaissance du domaine de la sécurité routière

Description du poste

DRH - Gestionnaire ressources humaines à la section de gestion des personnels sécurité routière

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Direction des ressources humaines
• Localisation : 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales:
Vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion statutaire, administrative et de la paie des dossiers de personnels de catégorie B issus du corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et de catégorie A issus du corps des délégués au permis de conduire et à la sécurité routière (DPCSR).
* Elaboration et suivi des actes de gestion relevant du BGPS
* Saisie et fiabilisation des données dans le logiciel de gestion RH et paie (DIALOGUE)
* Préparation des éléments de la paie
* Renseignement des bases de données et contrôler leur fiabilité
* Participation aux procédures de recrutement et d'affectation des IPCSR et DPCSR
* Conseiller et informer les agents des actes de gestions de leur carrière et de leur rémunération ainsi que les services d'affectation
* Assurer la fiabilité du SIRH
* Participer aux opérations transversales de RH (élections professionnelles par exemple)
Votre environnement professionnel:
Activités du service
La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel.
Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l’un des bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d’assurer la gestion et la rémunération de 13 corps de fonctionnaires et des ouvriers d’Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme «prestataire de services» pour toutes les autorités d’emploi en administration centrale et en services déconcentrés et territoriaux (SGAMI, préfectures et services de la gendarmerie).
La complexité de la gestion de ces personnels ne tient donc pas tant au nombre des personnels qu’à la nécessité de répondre, dans le respect des règles statutaires, aux besoins fonctionnels des structures qui recherchent des profils professionnels particuliers.

Composition et effectifs du service
Le Bureau de gestion des personnels spécialisés est composé de 50 agents répartis en 4 sections.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjointe
La cheffe de bureau et son adjointe
Le sous-directeur des personnels
Liaisons fonctionnelles
La délégation à la sécurité routière
Les DDT / DDTM / DDPP / PREFECTURES / DEAL et DRIEAT
Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels
Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels
Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation
La DRFIP

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la paie dans la fonction publique
Connaissance du domaine de la sécurité routière à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir
Savoir rédiger / niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau pratique à acquérir
Faire preuve de rigueur et de méthode
Vos perspectives:
Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération
Durée attendue sur le poste: 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

Localisation administrative et géographique / Affectation:
Immeuble Lumière
40 avenue des Terroirs de France
75012 PARIS
À compter de décembre 2026 et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine.

Emploi fonctionnel : Chargé de la gestion administrative et/ou de la paie
Code fiche de l’emploi type (RMFP) : FP2GRH10
Code fiche de l’emploi type (REMI) : GRH007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT –
Contraintes horaires périodiques
Qui contacter?
Le chef du bureau : [e-mail] ; 01 80 15 41 29
L'adjointe au chef de bureau: [e-mail] ; 01 80 15 40 13
Le chef de section: [e-mail]; 01 80 15 41 11
L'adjointe au chef de section : [e-mail] ; 01 80 15 40 98
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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