DRH DE TRANSITION (H/F)

ROZEOR TALENTS; La Réunion; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE TRANSITION pour un CDD de 2 à 3 mois. Le candidat idéal possède une formation Bac +5 et une expérience à un poste similaire. Les responsabilités incluent la gestion des ressources humaines pour différentes filiales, le suivi administratif RH et l’audit organisationnel. Une forte capacité de négociation et un bon relationnel sont essentiels à ce poste.

Qualifications

• Expérience significative à un poste similaire.
• Capacité à travailler de manière transverse pour différentes filiales.
• Charisme et capacité à fédérer.

Responsabilités

• Reprise du service RH avec des sujets sensibles.
• Suivi administratif RH et paie.
• Audit de l’organisation en interne.

Connaissances

Négociations de haut niveau

Suivi administratif RH

Capacité à promouvoir l’image de l’entreprise

Organisation

Analyse et synthèse

Formation

Formation Bac +5

Outils

KELIOS

LUCCA

Description du poste

Nous recherchons pour notre Client : un groupe important de 1 000 collaborateurs basé sur l’Île de la Réunion, un/e

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE TRANSITION (H/F)

ILE DE LA REUNION

CDD DE 2 À 3 MOIS - POSTE À POURVOIR RAPIDEMENT

De formation Bac +5, vous possédez une expérience significative à un poste similaire, où vous avez défini, mis en œuvre, piloté et suivi la gestion des ressources humaines.

Au sein de la structure, vous occupez le poste de DRH et travaillez de manière transverse pour différentes filiales. En parallèle, vous participez également à des projets RH Groupe dans le cadre du Comité RH.

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, et avec la présence de la DRH, votre mission est la reprise du service RH avec pour objectif de mettre la DRH en poste sur les sujets sensibles des relations et de l’harmonisation de la politique salariale.

Vous assurez le suivi administratif RH et paie.

Vous utilisez le logiciel KELIOS pour optimiser le paramétrage ainsi que le logiciel LUCCA pour assurer la finalisation et le lancement.

Vous avez en charge l’audit de l’organisation en interne.

Vous possédez une personnalité charismatique et êtes fédérateur.

Rompu/e aux négociations de haut niveau, vous avez un bon relationnel et savez promouvoir l’image de l’entreprise. Organisé/e et rigoureux/se, vous avez le sens de l’analyse et de la synthèse, et êtes en mesure d’évaluer les résultats de votre plan d’action et d’en assurer le reporting.