DRH Budget, Emploi, Compétences et Prospectives (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Épinal; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste clé est proposé dans une commune d'Épinal pour diriger le pôle 'Compétences et Prospectives' au sein de la direction des ressources humaines. Le responsable sera chargé de l'élaboration et du suivi du budget, ainsi que de la gestion stratégique des ressources humaines, garantissant l'efficacité et la prospective budgétaire.

Qualifications

• Expérience en management d'équipes.
• Compétences en gestion budgétaire et en analyses stratégiques.
• Capacité à animer des outils de pilotage.

Responsabilités

• Responsabilité du pôle 'Compétences et Prospectives' avec management de 5 agents.
• Élaboration et suivi du budget des ressources humaines pour plusieurs entités.
• Pilotage stratégique des recrutements et de la GPEEC.

Connaissances

Management

Analyse stratégique

Contrôle budgétaire

Formation

Diplôme en ressources humaines

Description du poste

Poste clé, rattaché(e) aux Directrices des Ressources Humaines (dans le cadre de la mutualisation de la DRH Ville d’Epinal / CAE), vous prenez la responsabilité du pôle « Compétences et Prospectives » (management de 5 agents). Vos missions incluent l'élaboration et le suivi du budget ressources humaines pour la Communauté d’Agglomération d’Epinal, la Ville d’Epinal, le Centre Communal d’Action Sociale et la Souris Verte, ainsi que la conduite d’analyses et d’études stratégiques.
Vous pilotez la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences).

VOS PRINCIPALES MISSIONS

1. Construire une hypothèse de prospective budgétaire en lien avec la GPEEC.
2. Elaborer, suivre et mettre en œuvre le budget des ressources humaines :

• Elaborer et suivre le budget pour les différentes entités mentionnées ;
• Réaliser des études de coûts à la demande ;
• Alerter sur les dépassements budgétaires ;
• Contrôler les enveloppes ponctuelles (astreintes, heures supplémentaires, indemnités) ;
• Prévoir le budget N+1 en concertation avec le DRH.

Assurer un pilotage transversal et stratégique de la masse salariale :

• Animer et coordonner les outils de pilotage existants et en créer de nouveaux ;
• Prévoir les évolutions à court et moyen terme ;
• Réaliser des études d’aide à la décision.

Mettre en place des outils pour un dialogue de gestion efficace avec les directions.

Superviser les écritures comptables de la direction.

Assurer un pilotage stratégique des recrutements, formations et de la GPEEC.

Activités ponctuelles

• Superviser l’élaboration du RSU ;
• Participer au montage des dossiers de subventions ;
• Gérer les dossiers liés aux chèques déjeuner et aux marchés publics.

Autres responsabilités

• Échanger avec la Direction Générale, les responsables, agents, élus, et autres administrations ;
• Participer aux réunions de projets transversaux ;
• Intervenir en renfort selon les besoins du service.