DRH Adjoint H/F - Intercommunalité Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) - 24 communes

TN France; Auray; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player in the Auray region is seeking a dynamic HR Deputy Director to lead a dedicated team. This role involves overseeing payroll management and career development for public service agents, ensuring compliance with statutory regulations. You will play a pivotal role in implementing administrative procedures while collaborating with various stakeholders. If you are passionate about human resources and have a strategic mindset, this position offers a unique opportunity to make a significant impact in a vibrant community.

Prestations

Carte titres-restaurant

Télétravail un jour par semaine

Adhésion au CNAS

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et connaissance des règles de la fonction publique.
• Compétences en gestion de paie et de carrières requises.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de gestionnaires en carrières/paie.
• Suivre la masse salariale et accompagner les agents dans leur gestion de carrière.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de paie

Connaissance des règles statutaires

Pilotage de projets

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en management

Outils

SIRH (CIRIL)

Description du poste

DRH Adjoint H/F - Intercommunalité Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) - 24 communes, Auray

Mise à jour le 26/07/2024

• Intercommunalité Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA) - 24 communes - 90 000 habitants
• Gestion de la masse salariale et des carrières - Management/projets - Règles statutaires

L'intercommunalité d'Auray Quiberon Terre Atlantique (AQTA), regroupant 24 communes et environ 90 000 habitants, est située à Auray, dans le département du Morbihan, entre Vannes et Lorient. Elle s'étend de la Ria d'Etel au Golfe du Morbihan, en passant par les Landes de Lanvaux, les îles d'Houat et Hoëdic, ainsi qu'Auray et la Baie de Quiberon. Région dynamique et touristique, elle conjugue des défis ruraux, urbains et littoraux, tout en poursuivant un développement économique local et la préservation de l'environnement.

Au sein de la direction générale des services, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, dont vous assurerez l'intérim en cas d'absence. Vous encadrerez une équipe de 3 Gestionnaires en Carrières/Paie.

Garant(e) du respect des règles statutaires, vous serez l'interlocuteur(trice) principal(e) des agents (230/250 agents) et de leurs managers sur ces questions. Vous collaborerez également étroitement avec le Pôle Emplois et Compétences dans une démarche de gestion RH partagée et transversale.

Vous serez particulièrement responsable du suivi de la masse salariale, de l'accompagnement des agents sur les enjeux de gestion de carrière et des absences, aussi bien pour les fonctionnaires que pour les agents contractuels. Vous participerez à la mise en œuvre des procédures administratives et au suivi de la législation relative au statut de la fonction publique territoriale (FPT), notamment dans le cadre du SIRH (CIRIL). Enfin, vous superviserez et contrôlerez la paie des agents et des élus, en lien avec le centre de gestion.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe, avec de solides connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale. Une expérience confirmée en gestion de paie et de carrières est requise.

Vous êtes capable de piloter et de conduire des projets opérationnels au sein du pôle, en adoptant une approche à la fois stratégique et pratique.

Conditions et Avantages

Poste en cadre d'emploi des attachés territoriaux ou attaché principal. Rémunération selon régime indemnitaire et NBI, avec un encadrement d'un service à forte technicité (25 points). Avantages : carte titres-restaurant, possibilité de télétravail un jour par semaine, adhésion au CNAS.