DRH Adjoint.e F / H

UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE; Mont-Saint-Aignan; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université française recherche un professionnel confirmé des ressources humaines pour co-piloter sa politique RH et encadrer les équipes. Le candidat doit posséder une solide expérience managériale dans le secteur public, idéalement dans l'enseignement supérieur. Le contrat est un CDD d'un an renouvelable, du 01/09/2025 au 31/08/2026.

Qualifications

• Expérience managériale dans le secteur public, idéalement dans l’enseignement supérieur.
• Maîtrise des rouages des établissements publics et des enjeux RH.
• Poste ouvert aux CDD et aux titulaires IGE ou équivalent.

Responsabilités

• Co-piloter la politique RH et garantir sa déclinaison opérationnelle.
• Assurer la coordination entre les pôles RH.
• Superviser le pilotage de la masse salariale.

Connaissances

Pilotage de projets stratégiques

Management d’équipes pluridisciplinaires

Conduite du changement

Maîtrise des outils de pilotage RH

Compréhension du droit public et du droit du travail

Outils

SIHAM

AGATE

BI

Description du poste

L’université de Rouen Normandie (URN) compte environ 2 600 personnels et 33 000 étudiants. Elle est dotée d’un budget de 277 M€. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école, 1 centre de formation, 16 services des affaires générales et 7 services communs, répartis sur 6 communes et 7 sites. L’URN comporte également 38 unités de recherche.

L’Université de Rouen Normandie s’engage pour l’inclusion, la diversité et le respect de toutes les identités. Nous valorisons toutes les compétences et veillons à offrir un environnement respectueux et ouvert à toutes et tous, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation de handicap ou de statut social.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) propose, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Elle met en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l’ensemble des processus de carrière et de paie et intervient dans l’élaboration de plans d’actions en matière de développement des compétences. La DRH propose, met en œuvre et évalue par ailleurs la politique de formation continue, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels.

Véritable binôme de la DRH, vous l’accompagnez dans la mise en œuvre de la stratégie RH de l’établissement, le pilotage des équipes et la coordination des pôles. Vous assurez la continuité de direction en son absence.

Vos activités principales

Co-piloter la politique RH et garantir sa déclinaison opérationnelle.

Assurer la coordination et la transversalité entre les pôles RH.

Encadrer les chefs de pôle et animer les équipes dans une logique de performance collective.

Veiller à la fiabilité des données RH et piloter les indicateurs clés (RSU, bilans sociaux, etc.).

Contribuer à la démarche qualité RH (HRS4R) et à l’amélioration continue.

Superviser le pilotage de la masse salariale et garantir l’équité des recrutements et rémunérations.

Participer au dialogue social et représenter la DRH auprès des instances internes et externes.

Vous êtes un·e professionnel·le confirmé·e des ressources humaines, avec une solide expérience managériale dans le secteur public, idéalement dans l’enseignement supérieur ou un EPSCP. Vous maîtrisez les rouages des établissements publics, leurs circuits décisionnels, et les enjeux RH dans un cadre réglementaire complexe.

Compétences attendues :

Savoir-faire

Pilotage de projets stratégiques et à fort enjeu humain.

Management d’équipes pluridisciplinaires en hiérarchique et transversal.

Conduite du changement et animation du dialogue social.

Maîtrise des outils de pilotage RH, du suivi budgétaire et de la GPEC.

Solide compréhension du droit public et du droit du travail (FPE).

Connaissance appréciée des outils SI (SIHAM, AGATE, BI, etc.) et des politiques d’établissement (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, etc.).

Savoir-être

Sens aigu du service public et de l’intérêt général.

Leadership fédérateur et esprit d’équipe.

Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité.

Rigueur, fiabilité, réactivité et capacité d’adaptation.

Forte implication et disponibilité.

Modalités contractuelles :

Dates du contrat : CDD 1 an renouvelable - 01/09/2025 au 31/08/2026

Poste ouvert aux CDD et aux titulaires IGE ou équivalent