DRH - Adjoint chargé de l'administration du personnel (H/F)

DRH - Adjoint chargé de l'administration du personnel (H/F), Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Enjeux du poste

Rejoignez une équipe en pleine transformation ! Si l'humain est votre passion et que vous croyez que les agents sont les premiers ambassadeurs des politiques municipales, cette opportunité est pour vous. La ville de Trappes offre un environnement d'innovation, de proactivité et d'exigence, avec un focus sur le développement d'une gestion active des talents et la qualité du service rendu aux collaborateurs.

Vous intégrerez une direction des ressources humaines en renouveau, avec des objectifs de modernisation et d'amélioration continue, et participerez à l'organisation de cette direction. Un cadre bienveillant et évolutif vous attend, avec des formations et outils pour développer vos talents. Vous jouerez un rôle clé dans l'efficacité des processus et la satisfaction des collaborateurs.

Missions principales

• Piloter l'administration du personnel et accompagner élus et directions dans la gestion de leurs collaborateurs et dossiers complexes.
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, du recrutement aux départs, en passant par toutes les étapes des parcours professionnels.
• Faire appliquer la réglementation et les délibérations en matière d'administration du personnel.
• Conseiller la direction générale et l'exécutif sur les évolutions politiques liées à l'administration du personnel.
• Gérer les missions d'administration du personnel : recrutement, intégration, rémunération, gestion de carrière, gestion des événements liés aux parcours individuels, sorties, mise à jour du SIRH et des dossiers administratifs.
• Collaborer avec d'autres cadres de la DRH pour la gestion du personnel communal.

Profils recherchés

• Diplômes : Bac +5 en droit social ou gestion des ressources humaines.
• Expérience : Expérience similaire exigée.
• Connaissances : Solides connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du droit syndical.
• Compétences : Excellentes qualités rédactionnelles, pédagogie, réactivité, esprit d'équipe, capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents partenaires.