DRH

TAYLOR RIVER; Paris; Sur place; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME innovante dans le secteur du divertissement recherche un véritable partenaire stratégique en tant que DRH. Le candidat idéal possédera une solide expérience en gestion des Ressources Humaines et sera capable de négocier avec des partenaires sociaux complexes. Avec un rôle clé au sein de la direction, vous piloterez la politique RH, optimiserez les procédures, et contribuerez à un environnement de travail enrichissant notamment en menant des négociations complexes.

Qualifications

• Expérience réussie d’au moins 8 années sur un poste RH généraliste.
• Bonnes bases en droit social et obligations légales.
• Capacité à gérer des relations sociales complexes.

Responsabilités

• Définir la stratégie et la politique RH en lien avec les objectifs de la direction.
• Piloter et animer les relations collectives de travail.
• Gérer la politique de formation et de gestion des carrières.

Connaissances

Leadership

Négociation

Gestion des Ressources Humaines

Droit social

Formation

Diplôme supérieur en RH ou domaine connexe

Description du poste

Vous avez une expérience solide en tant que DRH, avec un volet relations sociales et vous aimez le challenge de négocier avec des partenaires sociaux exigeants ? Vous souhaitez mettre des choses en place et savez convaincre et fédérer ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite !

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant :

• Une PME française dans le secteur du divertissement avec des millions d’utilisateurs dans le monde ;
• Un poste de DRH avec beaucoup de choses à bâtir et un bon équilibre entre réflexions stratégiques et déclinaison opérationnelle ;
• Une équipe RH d’une quinzaine de personnes en France et à l’étranger.

Sous la supervision directe de la direction générale et membre du comité de direction, vous avez un rôle clé pour accompagner les mouvements de l’entreprise, le développement des talents et la mise en œuvre d'une politique adaptée aux spécificités de votre secteur. A ce titre, vous êtes un contact de référence pour différentes directions opérationnelles et des managers sur tous les sujets sociaux.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Définir la stratégie et la politique RH en lien avec les objectifs de la direction, et en assurer la réalisation. Optimiser la cohérence dans la gestion des Ressources Humaines dans le cadre des règles et modes de fonctionnement du groupe et en conformité avec le droit du travail.
• Recueillir les attentes des directions opérationnelles et les conseiller sur l’ensemble des problématiques qui touchent aux Ressources Humaines.
• Proposer, insuffler et mettre en place une politique sociale, en fonction des besoins d’évolution du groupe.
• Piloter et animer les relations collectives de travail dans un contexte tendu et se charger des projets liés aux différents accords avec les partenaires sociaux, et les situations individuelles.
• Gérer la politique de formation et de gestion des carrières et harmoniser la politique des bonus, promotions, primes pour assurer l'attractivité tout en maintenant une équité RH.
• Coordonner la communication interne RH pour renforcer la culture d’entreprise et améliorer la marque employeur.

Cette description n’est pas limitative elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si : Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 8 années sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise créative ou technologique. Vous avez de bonnes bases en droit social et connaissez parfaitement les obligations légales de l'entreprise (CSE et syndicats).

Vous avez développé l'habitude de travailler sur des sujets nécessitant une approche pragmatique afin d'anticiper les problèmes et décliner des plans d'actions dans une PME. D'une bonne culture économique, vous possédez une connaissance panoramique du domaine des ressources humaines, de la gestion, de la finance et une vision globale des fonctions de l'entreprise. Vous endosserez un rôle de conseil auprès des membres du COMEX et de l’ensemble de ses interlocuteurs grâce à votre réactivité, votre fiabilité et votre sens du service.

Vous utilisez votre leadership pour motiver, fédérer et faire adhérer des collaborateurs à une même trajectoire, un même projet. Votre curiosité et votre bonne compréhension du business vous permettront de vous faire accepter.

On vous reconnait pour votre grande autonomie, votre pragmatisme et vos capacités d'organisation. Flexible, vous êtes agile intellectuellement et vous savez évoluer dans un environnement en constante évolution et créatif.

Vous avez une forte personnalité et vous êtes très à l’aise dans les relations avec le personnel et ses instances représentatives. Vous savez négocier et résister à la pression. Vous devez avoir une bonne capacité de recul, d’anticipation, et d’innovation adaptée aux situations concrètes rencontrées.

L'anglais courant serait apprécié.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez :

• Rejoindre une entreprise du secteur du divertissement, avec un environnement challengeant et enthousiasmant ;
• Un poste vous offrant un accès direct à la direction générale ;
• Définir la politique RH, optimiser les procédures et mettre en place différents projets afin d’accompagnement le développement de l’entreprise et d’améliorer la satisfaction des collaborateurs et collaboratrices ;
• Mener des négociations complexes avec les partenaires sociaux.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’avez jamais eu à gérer de relations sociales complexes ;
• Vous avez besoin d’une feuille de route claire et formalisée pour performer et vous épanouir ;
• Vous préférez collaborer avec un manager expert des RH.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

Dans un secteur tech en constante mutation, les Relations Sociales et la gestion du capital humain sont des aspects cruciaux en RH. Nous avons bien cerné l’enjeu pour notre client de trouver une pépite capable d’investir ce rôle et nous aimons ce challenge !

Rémunération :

Autour de 100 000 € fixe Brut annuel + Variable. Cette fourchette est négociable en fonction de votre profil. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.