DNPJ-DATAI-Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Direction Nationale de la Police Judiciaire; Écully; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

Direction Nationale de la Police Judiciaire recrute pour son unité RH afin de gérer les dossiers administratifs du personnel et d’assurer le suivi des carrières des agents sur 8 antennes géographiques (Écully, Nanterre, Beauvau, Marseille, Lille, Nantes, Pantin, Le Chesnay).

Le poste implique la gestion du temps de travail sur GESTT, l'accueil des nouveaux arrivants et des missions récurrentes liées aux évaluations et recrutements, avec un cadre 40h30 et 25 jours de congés annuels.

Qualifications

• Connaissances en gestion administrative du personnel
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
• Capacité à travailler en équipe et à s'adapter au cadre public

Responsibilities

• Gérer les dossiers administratifs du personnel du Data-i (250 personnels)
• Suivi du déroulement de la carrière des agents (mutation, avancement, notation)
• Accueil des nouveaux arrivants
• Gestion du temps de travail sur le logiciel GESTT

Skills

Gestion RH

Informatique bureautique

Travail en équipe

Job description

Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales L’unité RH de la division administrative a pour mission de gérer les 250 personnels du D@ta-i. Le département a pour particularité de gérer des personnels répartis sur 8 antennes géographiques (Ecully, Nanterre, Beauvau, Marseille, Lille, Nantes, Pantin, Le Chesnay) . La singularité de ce département s’exprime également à travers les agents qui œuvrent dans les différents pôles. Un département aussi particulier concentre des profils très différents (ingénieurs SIC, Ingénieurs PTS, personnels actifs, personnels administratifs, contractuels, ouvriers d’état…) . Toutes ces singularités imposent aux gestionnaires RH d’être curieux, rigoureux et réactifs dans les missions qui lui sont confiées. Si vous rejoignez notre équipe, vous aurez pour principales missions de:

• Gérer les dossiers administratifs du personnel du Data-i ( 250 personnels)
• Suivi du déroulement de la carrière des agents ( mutation, avancement, notation…)
• Accueil des nouveaux arrivants
• Gestion du temps de travail sur le logiciel GESTT

Plusieurs, temps forts rythment l’année (campagne d’évaluation, de CET, d’indemnisation, d’avancement, de recrutement…)

Votre environnement professionnel La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Activités du service

Gestion des Ressources humaines de 250 agents.

Composition et effectifs du service

La division administrative est composée de 14 agents:

• 1 Attaché principal d’administration, chef de la division
• 1 attachée d’administration, adjointe au chef de la division
• 10 adjoints administratifs
• 2 adjoints techniques principaux 1ère classe

L’unité RH quant à elle est composée: d’une secrétaire administrative: cheffe de la division, 2 adjoints administratifs et 1 contractuel.

Liaisons hiérarchiques

• Le chef de la division administrative;
• Le chef et l’adjoint de l’État-major

Liaisons fonctionnelles

La DRHFS, les autres services de la DNPJ et plus particulièrement la sous-direction du soutien opérationnel, le Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur sud-est, le SNPS, les fournisseurs intervenant sur le site.

Le chef et adjoint du Dép@rtement des Technologies Appliquées à l’Investigation (D@TA-i) .

Conditions particulières d'exercice

Conditions d’exercice / Spécificités du poste/ Contraintes / Sujétions Horaires: 40h30 / semaine (25 jours de CA – 29 jours ARTT) – horaires variables Restauration dans les locaux Forfait mobilité durable

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtriseà acquérir

Savoir-faire Savoir travailler en équipe: niveau maîtriserequis Savoir s'organiser: niveau pratiquerequis Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtriseà acquérir

Savoir-être avoir le sens des relations humaines: niveau maîtriserequis savoir accueillir: niveau pratiqueà acquérir savoir communiquer: niveau pratiqueà acquérir

Vos perspectives Connaissances de l’environnement de la police nationale et plus particulièrement de la police judiciaire permettant d’évoluer vers des postes à plus haute responsabilité au sein de cet univers professionnel.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Direction Nationale de la Police Judiciaire

Direction nationale de la police judiciaire