DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES ET VIE CITOYENNE

DIRECTRICE OU DIRECTEUR DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES ET VIE CITOYENNE, Ille-et-Vilaine

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Description de l'emploi

La ville de Mordelles, commune de 7 800 habitants à l’Ouest de Rennes, recrute un(e) Directeur(trice) du Pôle Ressources Humaines et Vie Citoyenne. Rattachée au pôle de la direction générale et sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, cette personne supervisera un pôle composé de 20 agents.

Principales missions :

• Participer à la définition de la politique des ressources humaines
• Conseiller la Direction Générale, les autres directions et les élus, et mettre en œuvre une stratégie RH globale
• Produire des outils prospectifs (RSU, tableaux de bord…)
• Piloter l’activité RH, la masse salariale et le budget de fonctionnement
• Gérer les recrutements, le développement des compétences, la gestion prévisionnelle des effectifs et des carrières
• Accompagner les agents des services
• Gérer le dialogue social et les instances représentatives
• Gérer les emplois et développer les compétences
• Assurer la gestion administrative et statutaire
• Garantir la conformité aux règles de santé et sécurité au travail
• Assurer l’information et la communication RH
• Gérer environ 100 paies par mois

Encadrement : Encadrement des services accueil, population, médiathèque et hygiène, avec mise en place d’un système de contrôle, évaluation, gestion budgétaire, et participation à la stratégie citoyenne et au développement de la médiathèque. Le référent RGPD sera également sous cette responsabilité.

Profils recherchés :

• Formation supérieure Bac+4 à Bac+5
• Connaissance des collectivités territoriales
• Expertise en Ressources Humaines et droit public
• Expérience significative en management et conduite de projets RH
• Maîtrise rédactionnelle et outils bureautiques
• Sens de l’initiative, rigueur, organisation, discrétion, adaptabilité, gestion de l’urgence, qualités relationnelles et managériales