Directrice ou directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE)

Dijon, ville et métropole; Dijon; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Dijon recrute un Directeur d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) pour une structure de 60 places d’accueil collectif et 6 places d’accueil individuel. Vous assurez la responsabilité globale de l’établissement, pilotez le projet d’établissement, managez une équipe pluridisciplinaire et veillez au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.

Le poste requiert un Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur et une expérience confirmée auprès de jeunes

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur et expérience confirmée auprès de jeunes enfants.
• Compétences en management, pilotage de projets et gestion d’établissement.
• Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et enjeux de la petite enfance.

Responsabilités

• Assurer la responsabilité globale de l’établissement EAJE.
• Piloter le projet d’établissement et fédérer les équipes pluridisciplinaires.
• Veiller au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.

Connaissances

Management

Pilotage de projets

Encadrement d’équipe

Connaissance cadre EAJE

Formation

Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur

Description du poste

La Ville de Dijon recrute un ou une Directeur.trice d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE).

Au sein d’une structure de 60 places d’accueil collectif et 6 places d’accueil individuel, vous assurez la responsabilité globale de l’établissement. Garant de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles, vous pilotez le projet d’établissement, managez une équipe pluridisciplinaire et veillez au respect des obligations réglementaires, sanitaires et sécuritaires.

Le poste requiert un Diplôme d’État d’Infirmier.ère Puériculteur.rice et une expérience confirmée auprès de jeunes enfants. Il nécessite de solides compétences en management, en pilotage de projets et en gestion d’établissement, ainsi qu’une bonne connaissance du cadre réglementaire des EAJE et des enjeux de la petite enfance. Sens des responsabilités, qualités relationnelles, capacité à fédérer, rigueur, esprit d’initiative et goût du travail en partenariat sont indispensables pour réussir dans cette fonction.