DIRECTRICE-DIRECTEUR GENERAL(E) ADJOINT(E) H/F

Aubervilliers; Aubervilliers; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Aubervilliers recherche un.e directeur-directrice général adjoint appui aux politiques publiques et ressources pour piloter les arbitrages et définir les orientations stratégiques de l’administration au service des politiques publiques.

Vous assurez le management transversal des directions (finances, DRH, achats et commande publique, conseil et affaires juridiques, SI, moyens généraux) et un leadership fort au sein du collectif DGA.

Qualifications

• Expérience confirmée sur des fonctions de direction dans une collectivité territoriale.

Responsabilités

• Pilotage de la direction générale adjointe et définition des orientations stratégiques.
• Élaboration et suivi du budget annuel et de la PPI.
• Management transversal des directions (finances, DRH, achats, SI, moyens généraux).
• Conseil auprès des élus et sécurisation juridique des décisions.

Formation

Formation supérieure en collectivité territoriale

Description du poste

Réf. YP/DGA/471/2026

Type de contrat Emploi

Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.

Nous recherchons un.e directeur-directrice général adjoint F/H appui aux politiques publiques / ressources à Aubervilliers.

Activités

Le directeur général adjoint /la directrice générale adjointe, participe, sous l’autorité du DGS et au sein du collectif de la Direction Générale, au process de décision, à la préparation des arbitrages et à la définition des orientations stratégiques de l’administration au service des politiques publiques telles que projetées par la majorité.

Il impulse de la transversalité au travers d’une culture de gestion partagée permettant de sécuriser et optimiser les activités de toutes les directions.

Il appuie ses directeurs (Direction des finances, DRH, direction des achats et de la commande publique, direction du conseil et des affaires juridiques, direction des systèmes d’information et direction des Moyens généraux) et assure un management dynamique de son collectif de DGA.

Connaissances et capacités

Participation au pilotage du projet de mandat de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre

Conseil auprès des élus dans la mise en oeuvre du projet stratégique, et dans la définition du niveau de service

Alerte et sensibilisation des élus aux contraintes et risques de certains choix

Mise en place d’une système décisionnel sécurisé, partagé et efficace participant de l’aide à la décision

Participation au collectif de direction générale

Développement et animation d’une culture de gestion se traduisant par un dialogue équilibré avec les DGA opérationnels

Contribution à la définition et la conduite du projet managérial et du projet d’administration

Proposition d’une politique de Ressources humaines partagée et transparente, portée par le collectif de la DG

Mobilisation des équipes et fédération autour du projet

Participation à la circulation de l'information

Contribution à l’efficacité du système d'information général de la collectivité

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

Contribution à la mise en œuvre des priorités du mandat par un appui en expertise apporté aux directions et élus

Conseil et pilotage de l’ la modernisation l’optimisation des moyens et de la qualité de service au travers d’une stratégie portée par chacune des directions de le la direction générale adjointe (schéma directeur informatique…)

Elaboration du budget annuel et de la PPI en lien avec les DGA.

Proposition et pilotage des modes de gestion adaptés et sécurisés des services publics de son secteur

Elaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision

Coordonne les directions de son secteur, régule, contrôle et évalue les activités

Management bienveillant de ses directions

Développement d’une culture de gestion partagée et transparente, élaborée à partir d’un dialogue avec les directions opérationnelles

Pilotage de la mise en œuvre des tableaux de bord et suivi

Conduite des projets interservices ou stratégiques

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

Sécurisation du respect de la contrainte financière, de l’articulation constructive avec les autres services municipaux et de la régularité juridique.

Soutien aux politiques « ressources » de la collectivité.

Contribution au développement de la collaboration entre les directions « Ressources » et les directions opérationnelles.

Veille stratégique réglementaire et prospective

Supervision du management de l’équipe des directeurs «Ressources»

Coordination et pilotage d’une équipe de direction, dans une dynamique de projet et sur la base des objectifs et indicateurs de performance fixés : Direction des finances et contrôle de gestion (DFCG), Direction de l’informatique et des technologies de l’information (DITI), Direction des bâtiments et des moyens techniques (DBMT), Direction des achats et de la commande publique (DACP), Direction des Ressources Humaines (DRH)

Titulaire d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale. Vous disposez d’une solide maîtrise des enjeux liés aux ressources, notamment en matière de finances publiques, ressources humaines, commande publique et sécurisation juridique. Manager expérimenté(e), vous savez fédérer des équipes de direction et piloter des projets stratégiques et transversaux. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, de conseil et d’aide à la décision, vous êtes à l’aise dans les relations avec les élus et les partenaires institutionnels.

Conditions du poste

Horaires réguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public. Le poste implique une forte disponibilité ainsi que des déplacements et représentations auprès des différents partenaires de la collectivité.