Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources - Offre 1089 H/F

département meurthe et moselle; Nancy; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Forte disponibilité horaire

Résumé du poste

Le Département de Meurthe-et-Moselle recherche un directeur général adjoint délégué aux ressources, chargé d’assurer le développement et l’optimisation des fonctions supports (Finances, RH, juridique, Immobilier, Logistique, SI) afin de soutenir l’action publique.

Vous piloterez 6 directions ressources, fixerez les objectifs et veillerez à la qualité du service public, tout en conduisant des projets transversaux et en gérant le budget.

Qualifications

• Diplôme exigé en administration publique ou équivalent.
• Expérience managériale au niveau de directions ressources.
• Compétences en gestion budgétaire et pilotage stratégique.

Responsabilités

• Piloter les directions ressources et fixer objectifs opérationnels.
• Élaborer et suivre le budget de la collectivité.
• Assurer le dialogue social et la vie institutionnelle.
• Conduire les projets de modernisation des services supports.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires.

Connaissances

Leadership stratégique

Gestion budgétaire

Pilotage des ressources humaines

Connaissance des finances publiques

Formation

Master en administration publique

Description du poste

MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d’Information) contribuant au développement de l’action publique départementale.

• Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
• Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions «ressources» de la collectivité.

ACTIVITES

Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental

• Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,
• Fixe les objectifs transversaux de l’action publique départementale en matière de «ressources» et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en œuvre,
• Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,
• Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d’optimisation,
• Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,
• Impulse les projets transversaux «ressources» à fort enjeux en recherchant des synergies.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

• Identifie les marges de manœuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d’optimisation,
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l’échelle de la collectivité,
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
• Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,
• Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées.

Management

• Encadre en direct les directions de l’ensemble des fonctions «support»,
• Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l’ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,
• Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l’adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,
• Conduit le changement des modes de gestion en s’appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,
• Assure l’articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en œuvre commune de l’action publique.

Représentation institutionnelle et relations partenariales

• Contribue, dans le repérage d’actions à valoriser, à la stratégie d’information institutionnelle portée par les directions «ressources»,
• Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l’action publique locale,
• Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire.

Spécificités

• Forte disponibilité horaire
• Participe aux astreintes de la direction générale
• Dispose d’un véhicule de fonction