Directrice/Directeur Centre Social et Culturel

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale locale recherche un(e) Directeur.trice de Centre Social et Culturel à Nanterre. Le candidat idéal aura une expérience solide en gestion de projet et des compétences en encadrement d'équipe. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre de la politique sociale et du développement de la vie locale. Ce poste requiert des compétences relationnelles et une bonne connaissance des politiques publiques.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Compétences en gestion de projet et d'équipe.
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre de la politique du Centre Social.
• Piloter la fonction animation et coordination.
• Gérer les ressources humaines et financières.

Connaissances

Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif

Connaître les politiques publiques

Maîtriser les techniques relationnelles

Capacité d’écoute et d’analyse

Formation

Diplôme en gestion ou domaine pertinent

Outils

Powerpoint

Word

Excel

Description du poste

Directrice/Directeur Centre Social et Culturel

Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration et en accord avec lui La directrice/le directeur du Centre Social

➢ Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social

➢ Est garant des valeurs et principes du Centre Social : Le respect et la dignité humaine, la laïcité, la neutralité et la mixité, la solidarité, la démocratie, la participation et le partenariat. ➢ Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social

➢ Est garant de l’image de l’association en interne et en externe. En cas de délégation maximale, il peut assurer les relations politiques et stratégiques de l’association

➢ Assure la gestion de la sécurité et des locaux du Centre

➢ Garantir la sécurité des personnes accueillies.

En tant que directeur.trice d’une structure agréée « centre social » par la CAF des Hauts-de-Seine, la directrice/le directeur veille à ce que le Centre Social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.

Compétences liées aux activités de développement social

• Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
• Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire
• Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
• Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat
• Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers)
• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire
• Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social
• Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social
• Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.

Compétences liées aux activités d’accompagnement et de développement de la vie locale

• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
• Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social
• Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement
• Donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroger sur les finalités
• Créer une dynamique collective sur le territoire • Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale
• Développer des projets avec les acteurs locaux.

Compétences liées à la gestion des financements

• Maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales
• S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique
• Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique)
• Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social
• Maîtriser les indicateurs de gestion
• Savoir réaliser et suivre un budget prévisionnel

Compétences liées à la gestion des ressources humaines

• Connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles)
• Organiser les modes de fonctionnement des équipes
• Animer des équipes salariées et non salariées
• Organiser les circuits de travail
• Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
• Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre
• Savoir négocier et gérer les conflits.

Compétences liées aux activités de relation et à la communication

• Maîtriser les techniques relationnelles
• S’adapter aux langages des différents acteurs
• Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social
• Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics
• Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts

✓ Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité

✓ Autonomie dans l’organisation du travail et sens du travail en équipe

✓ Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives).

✓ Relationnelles : capacité d’écoute, d’analyse et de discrétion professionnelle.

✓ Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel).

✓ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel…)

✓ Adaptabilité et polyvalence.

La directrice/le directeur du Centre Social participera à des réunions avec les membres du bureau de l’association. Son activité sera en lien directe avec le conseil d’administration et les membres du bureau de l’association.

➢ Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) uniquement par courriel à [e-mail]

L'annonce expire dans 8:25am le mardi 28 octobre 2025

Information sur l'offre

• Publié le: 28 juillet 2025
• Poste: Directeur.trice
• Structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
• Département: Hauts-de-Seine
• Région: Île-de-France
• Ville: Nanterre
• Postuler avant le: 01/12/2025
• Nom de la structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
• Adresse de la structure: 71, rue Thomas Lemaître 92000 Nanterre
• Adressez votre candidtature à l'attention de:MORAIN Rossana

Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.