Directrice de projet

Consult IT; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer les processus de paie et d'administration du personnel. Ce poste implique la préparation de la paie, le suivi des déclarations sociales et l'accompagnement des équipes dans la gestion des informations relatives aux employés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'une équipe collaborative, où votre autonomie et votre adaptabilité seront mises à l'épreuve. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de la paie et administration du personnel.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.

Responsabilités

• Préparation de la paie et gestion des déclarations sociales.
• Accompagnement des assistants de direction et gestion des dossiers d'absences.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse des données

Gestion du stress

Communication

Autonomie

Formation

Formation supérieure en ressources humaines (Bac+2)

Outils

Suite Google

Excel

HR Access

Description du poste

F / H. Rattaché au Responsable paie, vous intervenez auprès des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel, etc.

Au sein d’une équipe composée de 12 personnes, vous pilotez un périmètre de 580 paies attachées aux collaborateurs.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1. Accompagner et soutenir les assistants de direction et d’agences (collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés de l’entreprise, répondre aux demandes et résoudre les différentes problématiques).
2. Gérer l’administration du personnel à partir de son intégration.
3. Relever les éléments de rémunération et gérer les dossiers d’absences maladies, les congés payés, etc.
4. Etablir les DSN (déclaration sociale nominative) de signalements.
5. Assurer le suivi des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale).
6. Construire les dossiers de prévoyance.
7. Elaboration de DSN mensuelles.
8. Contrôler l’application des règles sociales et la validité des données saisies en fonction des éléments variables (primes, acomptes, etc.).
9. Implémenter dans l’outil de gestion les pièces justificatives et éléments nécessaires.
10. Elaborer des documents de synthèse et participer aux évolutions des outils et projets de l’entreprise.

Profil recherché :

F / H. Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+⅔) spécialisée en ressources humaines, vous bénéficiez d’une première expérience significative réussie ou expériences similaires au sein de différentes organisations, avec la réalisation de paie complète.

Vous maitrisez la Suite Google et les logiciels bureautiques (Excel) et idéalement de paie (HR Access).

Doté(e) d’une force de travail, vous êtes impliqué(e), autonome et faites preuve d'adaptabilité.

Vous possédez la capacité à gérer les priorités et à résister au stress, notamment lors de situations complexes.

Vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant de communiquer avec les différents interlocuteurs.

Force de proposition, vous aimez participer à de nouveaux projets.