Directrice de Crèche H/F

JR France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La commune de Chevilly-Larue recrute un.e Directeur-trice d’un multi-accueil de 36 places. Le poste implique la gestion administrative, matérielle et financière de l’établissement, le soutien à l’équipe et la coordination des actions avec les familles. Ce rôle requiert une expertise en développement psychomoteur et en réglementation de l'accueil des jeunes enfants, ainsi qu'une forte capacité à travailler en équipe.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Participation sur mutuelle santé

Adhésion au comité d’œuvres sociales

Politique active de formation

Qualifications

• Connaissance approfondie du développement psychomoteur et des règles de sécurité.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion.
• Sens aigu des responsabilités et capacités organisationnelles.

Responsabilités

• Gérer l’établissement sur les plans administratif, juridique et financier.
• Encadrer une équipe de 13 personnes et analyser les pratiques professionnelles.
• Élaborer et garantir la mise en œuvre du projet d’établissement.

Connaissances

Développement psychomoteur du jeune enfant

Réglementation des établissements d’accueil

Techniques d’animation de groupe

Gestion des priorités

Écoute active

Formation

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou IDE

Outils

Word

Excel

Ciril RH

Eksaé Finances

Teamnet

Description du poste

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne.

Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.

À propos du poste

La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa :

Directeur-trice d’un multi-accueil de 36 places

Par voie statutaire ou contractuelle – Grade EJE CAT : A ou IDE

• Gérer le fonctionnement de l’établissement sur le plan administratif, juridique, matériel et financier, dans le respect des orientations de la politique petite enfance de la ville ;
• Encadrer une équipe de 13 personnes, soutien technique et conseil, analyse des pratiques professionnelles ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfant de la structure ;
• Élaborer et définir le projet d’établissement avec l’équipe, et garantir sa mise en œuvre ;
• Accueillir, orienter et coordonner le soutien à la parentalité ;
• Organiser et contrôler la qualité de l’accueil des enfants notamment concernant les soins, la surveillance médicale et la prévention des troubles du développement ;
• Organiser les accueils occasionnels ;
• Développer et animer des partenariats et des projets ;
• Assurer la continuité de la fonction de direction selon le planning fixé avec les autres directrices ;
• Recevoir les parents dans le cadre des rendez-vous de préinscription ;
• Participer à l’organisation et à l’animation des conseils d’établissement, de la fête communale, de la journée des droits de l’enfant, quinzaine de la parentalité et autres moments festifs ou culturels ;
• Participer à la mise en place des orientations des Élus au sein du service petite enfance ;
• Participer aux commissions d’attribution des places.

Vous avez une très bonne connaissance :

• Du développement psychomoteur du jeune enfant de 0 à 6 ans ;
• De la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant, des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Des règles de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant ;
• Des procédures et protocoles applicables sur le service petite enfance et au sein de chaque établissement et de la commune en général ;
• Vous maîtrisez les techniques d’animation de groupe et de réunion ;
• Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (word, excel) et des progiciels (Ciril RH/Eksaé finances, teamnet, e-atal) ;
• Vous avez le sens aigu des responsabilités ;
• Vous avez la capacité à effectuer des tâches de façon autonome ;
• Vous avez la capacité organisationnelle et gestion des priorités, réactivité ;
• Vous avez la capacité à élaborer des outils d’évaluation, de gestion et de suivi de l’activité de l’établissement ;
• Vous êtes animé par le travail d’équipe ;
• Vous avez la capacité à agir dans l’urgence et d'adaptation ;
• Vous avez une très bonne pratique de l’écoute active, des techniques de médiation, de concertation et de négociation.
• Vous avez la capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie, éthique professionnelle, secret professionnel).

Temps de travail : 38h30 hebdomadaire

Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires selon planning entre 7h et 19h

Congés : 25 jours de congé annuel, 20 RTT

Rémunérations, avantages :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales. Politique active de formation.