Direction Générale Adjoint (H/F)

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique dans les Hauts-de-France recherche un Directeur Général Adjoint motivé pour soutenir la Directrice Générale dans la gestion des activités. Ce poste clé implique la supervision des finances, la mise en œuvre de démarches qualité, et le pilotage stratégique des projets. Vous serez au cœur de l'action, garantissant l'éthique et les droits des usagers tout en fédérant les équipes autour d'objectifs communs. Si vous avez une solide expérience dans le secteur médico-social et un excellent relationnel, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative dans le secteur médico-social.
• Maîtrise des CPOM et des évolutions de tarification.

Responsabilités

• Accompagner la Directrice Générale dans les activités de l’association.
• Mise en place et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens.

Connaissances

Gestion financière

Accompagnement des équipes

Pilotage stratégique

Gestion des ressources humaines

Compétences en négociation

Formation

Diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent)

Description du poste

Direction Générale Adjoint (H/F), Hauts-de-France, France

Hauts-de-France, France

Association avec 110 salariés, un budget de 8 millions d’euros œuvrant dans l’arrondissement de Dunkerque, spécialisée dans les services d’amélioration de l’habitat, de gestion locative, d’ingénierie sociale, et de structures d’hébergement.

Par délégation du Président, sous l’autorité de la Directrice Générale et dans le respect du projet associatif, vous secondez la Directrice Générale sur les activités de l’association, en particulier dans les secteurs social et hébergement. Vous serez garant(e) et chargé(e) d’accompagner les directeurs(trices) d’établissements et chefs(fe)s de services dans les domaines suivants :

1. Équilibres financiers : mise en place et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), contrôle des indicateurs de pilotage de l’activité hébergement, anticipation des impacts de la réforme de tarification, projets de restructuration ou de réhabilitation des bâtiments, relations avec les autorités de tarification, recherche et diversification des ressources, cohérence budgétaire des dispositifs.
2. Démarche qualité : accompagnement dans la formalisation du projet d’établissement social, gestion des évaluations internes et externes, pilotage des rapports annuels d’activité, mise en œuvre des recommandations, respect de l’éthique et garantie des droits des usagers.
3. Pilotage stratégique : mise en œuvre des axes de développement stratégique, contrôle et validation des projets, représentation des structures et de l’association.
4. Gestion des ressources humaines et sécurité : application des procédures, veille réglementaire, gestion des risques professionnels, hygiène et sécurité.

Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ou équivalent). Expérience significative dans le secteur médico-social, notamment en direction d’établissements, maîtrise des CPOM et des évolutions de tarification, excellent relationnel, connaissance des partenaires institutionnels et des publics, force de proposition, capacité à fédérer les équipes, compétences en négociation.

Rémunération selon la CCN66. Contrat à durée indéterminée, temps plein.