Directeurtrice Hauts-de-France

DUO for a JOB; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un coordinateur pour piloter et développer ses activités dans la région des Hauts-de-France. Ce rôle implique la supervision des programmes de mentorat, la gestion d'une équipe opérationnelle et le développement de partenariats stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour garantir le bon fonctionnement et l'expansion des activités. Si vous êtes passionné par le mentorat et le développement communautaire, cette opportunité vous permettra de faire une réelle différence dans la vie des participants tout en contribuant à la mission d'une organisation innovante.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et coordination d'équipes.
• Compétences en communication et développement de partenariats.

Responsabilités

• Coordonner et superviser les activités de DUO for a JOB dans la région.
• Gérer le développement de l'antenne régionale et l'équipe opérationnelle.
• Développer des partenariats et représenter l'association en région.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Leadership

Développement de partenariats

Networking

Formation

Diplôme en gestion ou domaine connexe

Outils

CRM

Description du poste

Le / La des HautsdeFrance a pour rôle principal de piloter, coordonner et développer les activités de DUO for a JOB dans la région des HautsdeFrance. Vous vous assurez du bon déroulement du programme de mentorat et de l'accompagnement d'un nombre croissant de duos.

Le lancement de DUO HautsdeFrance est encore assez récent et s'est concentré autour de la Métropole Européenne de Lille. La mission consiste à continuer ce développement en métropole lilloise ainsi que mettre en place l'essaimage dans les HautsdeFrance.

Rattaché à la Directrice de DUO France basée à Paris, vous travaillerez en étroite collaboration avec elle et la responsable des opérations.

Vous aurez les responsabilités suivantes :

1. Coordination opérationnelle

Définir et suivre les objectifs et priorités. Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Assurer le bon fonctionnement du projet : flux et équilibres entre mentees & mentors court, moyen et long terme, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc.

Superviser et assurer la qualité des services offerts dans le cadre du programme.

Allouer les ressources en fonction des besoins opérationnels.

Gestion et accompagnement des changements organisationnels.

Supervision de la communication avec les publics de DUO (mentors & mentees).

2. La gestion et le développement de l'antenne régionale des HdF

Gestion globale et RH.

Proposer et implémenter la stratégie de DUO for a JOB pour la région.

Supervision et gestion de l'équipe opérationnelle (accompagnement, gestion des carrières, formation continue, évaluation annuelle, répartition des rôles, etc.).

Recrutement de nouveaux membres de l'équipe en collaboration avec la direction et la DRH.

Supervision des aspects de gestion du personnel administratifs et comptables de l'antenne.

Assurer une communication fluide au sein de l'équipe et avec les autres antennes.

Dveloppement de partenariats

Mettre en place une stratégie de développement des partenariats opérationnels et financiers.

Assurer les relations partenariales au niveau de la région.

Rédiger des bilans de partenaires régionaux et appui ponctuel aux bilans autres.

Supervision de la stratégie de sourcing mentors et mentees.

Organisation d'événements locaux.

Prospection et networking

Répondre aux appels projets pertinents pour la région et appui ponctuel au niveau national.

Appui à la composition d'un comité d'accompagnement pour les HautsdeFrance.

Représenter l'association en région et faire du networking auprès des différents stakeholders externes (associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.).

Participation aux événements régionaux et nationaux en lien avec les sujets de DUO.

Logistique

Supervision des aspects logistiques divers de l'antenne.

Identification de locaux adaptés au volume d'activité.

Utilisation et actualisation des CRM et base de données de DUO.

Appui au développement de DUO for a JOB

Contribution et allocation de ressources locales aux dossiers transversaux.

Échange d'information avec la direction générale de DUO et en France.

Participation aux réunions d'équipes régionales, nationales et occasionnellement internationales.

Création et suivi de duos

Animer des sessions d'information à destination des publics cibles.

Mener des entretiens individuels avec les mentors et mentees.

Appuyer l'organisation et l'animation des formations et des intervisions pour les mentors.

Créer, suivre et soutenir les duos tout au long de l'accompagnement.

Étant donné l'évolution rapide du projet et de sa structure organisationnelle, une grande flexibilité sera demandée car les responsabilités évolueront avec le développement de l'association.