Directeur vie des quartiers et citoyenneté (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dans le Seine-Saint-Denis recherche un Directeur pour la vie des quartiers et la citoyenneté. Le candidat sera responsable de la mise en œuvre de projets, de la gestion d'équipes et du développement de partenariats. Ce poste exige une forte interaction avec divers acteurs locaux et une expertise en développement local. Les missions s'étendent de la gestion administrative à la conduite de projets participant au dynamisme des quartiers.

Qualifications

• Bonnes connaissances des politiques publiques et de l'environnement institutionnel.
• Expérience requise dans l'animation de réseau et la mise en œuvre de projets.
• Capacité à travailler en équipe et à piloter des projets transversaux.

Responsabilités

• Piloter la Direction et organiser les missions du service.
• Développer des partenariats et concevoir des indicateurs de suivi.
• Assurer la participation des habitants dans les politiques publiques.

Connaissances

Animation de réseau

Gestion de projets

Conduite de réunion

Formation

Formation en développement local

Connaissance des politiques publiques

Outils

Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

Directeur vie des quartiers et citoyenneté (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi •Représenter la collectivité auprès des acteurs locaux, partenaires institutionnels, le tissu associatif et les citoyens

• En interne : travail en collaboration avec le Maire, les élus de secteur et les différents services municipaux Missions / conditions d'exercice MISSION :
Piloter et Gérer la Direction

- Organiser les missions du service, le travail de l’équipe, la gestion administrative et financière, le personnel
-Définir des stratégies et des programmes d'actions
- Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projet
- Instruire et suivre les demandes de subvention
- Établir les bilans d'activités et des états de réalisation
- Identifier les sources d'information pertinente et les partager avec le maire et les acteurs du territoire
- Développer les partenariats afin de collecter des données et de l'information
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Création et animation de réseaux thématiques
- Planifier les ressources financières, techniques, juridiques, humaines nécessaires aux interventions de la ville
- Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont
- Gérer et animer les dispositifs partenariaux et transversaux
- Être force de proposition et savoir impulser une dynamique de changement en tenant compte des contraintes organisationnelles et budgétaires
- Impulser, favoriser et organiser la gestion des projets en transversalité - Montage, suivi et évaluation des différents dossiers de demande de subvention (DPV, FIPD, contrat de ville.. )
MISSION : Assistance et conseil auprès du Maire, des élus et des comités de pilotage
Activités :
-Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial et de la politique participative
- Identifier les tendances et facteurs d'évolution
- Piloter les diagnostics partagés et transversaux entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
- Traduire les orientations politiques en plan d'action
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
- Alerter la collectivité sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers..;) inhérents à une stratégie ou à un projet
MISSION :

Développer tous les axes des missions du service politique de la ville
- Piloter et s’assurer de la mise en œuvre de tous les documents cadre et contractuelles de la direction : Contrat de Ville, la Charte triennale GUSP et la CLSPD/PST et s’assurer du suivi,

- Mettre en œuvre et faire appliquer les actions de la GUSP sur le quartier prioritaire et à travers les conseils de quartiers,
- Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de démarche citoyenne

Dans le cadre de ses actions :
• Élaborer et mettre en œuvre des projets inter-quartier, en lien avec les acteurs présents sur le territoire (services municipaux, institutions publiques, associations,…),

• Articuler les questions liées à l’action sociale (PST), éducative ( PEL) et l’action culturelle entre les quartiers de la Ville.

• Accompagner le quartier prioritaire en liant l’urbain et le social et en veillant à la participation des habitants.

• Assurer la participation des habitants dans les politiques publiques.

• Assurer le développement du partenariat institutions/associations.

• Valoriser les démarches et initiatives citoyennes.

• Mise en œuvre d'action afin de promouvoir la citoyenneté et les valeurs de la République

• Accompagner et dynamiser les démarches participatives et citoyennes dans les quartiers, rechercher le renforcement des actions de lien social et d’animation, en veillant à la rencontre de publics différents et diversifiés.

• Accompagner la mise en œuvre de la prévention à la Radicalisation.

• Accompagner la mise en œuvre des actions relevant des compétences de DEFI ( insertion/emploi), avec notamment la plateforme linguistique.



MISSION :
Divers : ➢ Référente Politique de la Ville auprès de l'EPT Grand Paris Grand Est.
➢ Référente pour les politiques de prévention ( CLSPD/GLTD et GPSD) auprès de l’EPT Grand Paris Grand Est et autres institutions
➢ Référente sur la Direction concernant le diagnostic local de santé
➢ Référente sur la Direction concernant nos quartiers ont des talents
➢ Référente sur Direction concernant le PSL
➢ Référente sur la Direction concernant la GUSP Profils recherchés Les savoirs généraux et théoriques (connaissances) :

➢ De formation en développement local ou politique de la ville
➢ Connaissance des différentes politiques publiques (CDV, projet de réussite éducative, etc.).
➢ Connaissance approfondie des aspects administratifs et financiers de la collectivité territoriale et de l'environnement institutionnel.
➢ Expérience dans l'animation de réseau et la mise en œuvre de projets.
➢ Connaissance des procédures et actes administratifs.
➢ Connaissance des finances locales et des règles budgétaires et comptables des collectivités locales.
➢ Méthodologies d’ingénierie de projet (Bases de données, tableaux de bord, etc.).
➢ Méthodologie et outils d’évaluation des politiques publiques.


Les « savoir-faire » (compétences techniques)

➢ Maîtrise de l’outil informatique (world, excel, power point).
➢ Conduite indispensable, permis B.
➢ Capacité à travailler en équipe et en transversalité dans le cadre de la conduite de projets, à mobiliser le partenariat multiple, à mettre en œuvre des diagnostics partagés et des actions concrètes (montage, suivi, évaluation).


les « savoir-être » (attitudes tel que dynamisme, courtoisie, réactivité, discrétion, disponibilité, rigueur, sens de l'écoute,...):

➢ Savoir négocier des partenariats équilibrés et pérennes.
➢ Garant de l'image du service public et de celle de la collectivité.
➢ Polyvalence.
➢ Sens de la communication, mise en œuvre de techniques d’écoute et de concertation.
➢ Capacité d'animation de réunion et prise de parole en public - facultés relationnelles, rédactionnelles et de synthèse.
➢ Qualités de gestionnaire.
➢ Capacité organisationnelle