Directeur(trice) Vie Associative

Ville de Saint-Chamond; Saint-Chamond; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Saint-Chamond recherche un(e) Directeur(trice) Vie Associative pour piloter le soutien aux associations. Le poste implique de définir des plans d'action, d'organiser des événements et de maintenir des relations avec divers acteurs communautaires tout en assurant une gestion de qualité des ressources et actions menées. Ce rôle nécessite une forte capacité d'analyse et un sens aigu de la communication et de l'organisation.

Qualifications

• Diplôme Bac + 3 minimum en développement local requis.
• Connaissance du tissu associatif, des règles comptables et de la réglementation.

Responsabilités

• Évaluer et piloter le soutien aux associations.
• Développer des liens avec les associations locales et réseaux.
• Piloter l'organisation des services et moderniser les pratiques.

Connaissances

Analyse

Conception d'outils d'aide à la décision

Travail en équipe

Coordination

Animation des événements

Formation

Bac + 3 en développement local

Description du poste

La ville de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) Vie Associative à temps complet par voie statutaire. Cadre d’emploi des attachés (catégorie A), cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B).

Description des missions :

Volet stratégique :

• Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de soutien aux associations,
• Décliner, piloter le projet de la direction et définir les plans d’actions, projets et programmes et leur évolution
• Assurer l’évaluation de la politique de soutien aux associations, en lien avec les services référents
• Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux associatifs locaux, nationaux…
• Participer à la réflexion sur la gestion bâtimentaire (schéma des équipements)
• Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
• Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
• Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
• Assurer le suivi managérial, administratif et financier de la direction
• Insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et des pratiques et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles

Volet développement et pilotage :

• Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations en :
• Assurant la programmation des locaux et leur entretien
• Apportant un conseil et un accompagnement au développement des associations
• Animant le réseau associatif
• Pilotant le processus de demandes de subvention
• Mettant en œuvre des projets (fête des associations…)
• Etant l’interlocuteur des associations autres que culturelles et sportives
• Participant à la coordination des services avec les autres services référents
• Valoriser l’accompagnement de la ville aux associations, en consolidant les mises à disposition, les subventions
• Accompagner la mise en œuvre des activités du service logistique et évènementiel, ainsi que celles de l’unité entretien des locaux
• Organiser la mission de location de salles aux particuliers, associations, autres groupements
• Coordonner l’organisation des commémorations
• Être le service référent bâtiments pour certains locaux
• Être référent sur les jumelages

Profil souhaité :

• Bac + 3 minimum en développement local

Savoir :

• Connaître le tissu associatif
• Règles comptables et de dépenses publiques
• Connaître les règles de sécurité (ERP et événements)
• Méthodologie de conduite de projet
• Connaissances juridiques et financières de la réglementation entre les associations et les collectivités.

Savoir-faire :

• Analyser des demandes et des besoins
• Concevoir des outils d’aide à la décision
• Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et directions
• Coordonner plusieurs services
• Animer le réseau associatif
• Organiser des événements.

Savoir-être :

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, être force de proposition, aptitude à la communication, écoute, discrétion, réactivité.

Principales relations hiérarchiques : DGA

Principales relations fonctionnelles : Lien avec l’ensemble des services et directions travaillant avec les associations

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Vie Associative • Saint-Chamond, Auvergne-Rhône-Alpes