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Habitat et Humanisme recherche un(e) Directeur(trice) opérationnel(le) pour sa régie immobilière à Lyon. Le candidat idéal aura une forte expérience en management, des compétences en développement commercial et la capacité de travailler dans un environnement collaboratif. Des avantages incluent un 13e mois, un environnement de travail flexible et d'autres avantages sociaux.
Acteur innovant créateur de liens, Habitat & Humanisme propose des solutions de logements et d’accompagnements adaptées aux personnes les plus fragiles, dans un parcours d’insertion dans la cité.
L’association du Rhône, dynamique depuis quarante ans, a pris soin en 2024 de plus de 13 000 personnes, dans 3400 logements, dont 700 places dans l’urgence, et des offres adaptées aux très grandes fragilités (escales solidaires, accueil de jour, pensions de famille). Avec 220 salariés, 1100 bénévoles, 60 entreprises mécènes, un budget de 20 M€ / an, nos ressources, en constant développement, sont mises au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici un aperçu en vidéo de notre année 2024 :
Le poste
Rejoignez l’association en tant que Directeur(trice) opérationnel(le) de la régie immobilière à vocation sociale, Régie Nouvelle! Ce poste en CDI, à temps plein, basé à Lyon, est à pourvoir dès que possible.
Rattaché(e) au Directeur Général d’Habitat et Humanisme Rhône / Régie Nouvelle-HH, le(la) Directeur(trice) opérationnel(le) joue un rôle central dans la gestion et la coordination des services de la Régie immobilière. À ce titre, il(elle) est en charge de :
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Processus de recrutement :
Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône…
Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ;
Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi);
Un 13e mois versé en deux fois dans l’année
Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association);
Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables
Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels
Un Comité Social et Économique (CSE) ;
Et d’autres avantages!
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