Directeur.trice MDPH

Département dIlle-et-Vilaine; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

An established public institution is seeking a strategic leader to enhance the inclusion of individuals with disabilities. This role involves managing multiple services, fostering partnerships, and ensuring compliance with legislative frameworks. The ideal candidate will possess strong management skills, a background in social policies, and a commitment to improving user experiences. Join a dynamic team dedicated to making a positive impact in the community, while enjoying a supportive work environment that values work-life balance and professional development.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours

Mutuelle

Restaurant sur site

Arbre de Noël

Qualifications

• Connaissances en politiques publiques du handicap et secteur social.
• Expérience en management et pilotage d'activités volumineuses.

Responsabilités

• Pilotage de trois services au sein du Pôle Solidarité Humaine.
• Gestion des dossiers et des évolutions législatives.

Connaissances

Management

Conduite de projets

Prise de décision

Relations partenaires

Formation

Bac +4/5

Description du poste

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ? Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 110 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants.

La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) fait partie intégrante du Département d'Ille et Vilaine, un territoire côtier particulièrement attractif avec un bassin d’emplois dynamique et une forte vitalité culturelle et associative.

Qui sommes-nous ?

La MDPH d’Ille-et-Vilaine est le lieu privilégié d’accueil, d’écoute, d’information, de sensibilisation et d’évaluation des besoins des personnes en situation de handicap. 127 professionnel.le.s œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de ces personnes, en collaboration avec des partenaires associatifs, institutionnels et médicaux-sociaux.

Nous exerçons notre mission de service public avec des valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’équité, partagées par nos professionnel.le.s :

• Un accueil basé sur un parcours d’intégration et de formation pour les nouveaux arrivants,
• Des projets en concertation,
• Des formations continues,
• Un encadrement proche et bienveillant,
• Une conciliation vie professionnelle/vie personnelle (télétravail jusqu’à 2 jours, options de cycles de travail...) et des avantages sociaux (mutuelle, restaurant sur site, arbre de Noël...).

En postulant, vous partagez ces valeurs et souhaitez les mettre en pratique dans votre quotidien.

Description du poste

Fonctions

Au sein du Pôle Solidarité Humaine, en lien avec la direction autonomie, vous piloterez trois services :

1. Le service Accueil, Courrier, Communication et Services Supports (ACCSS).
2. Le service Gestion Des Droits (GDD), chargé de l’instruction administrative des demandes.
3. Le service Evaluation, mobilisant des professionnels pluridisciplinaires pour évaluer les besoins de compensation des usagers.

Missions générales

Vous impulserez le bon fonctionnement de la MDPH en référence aux orientations de la commission exécutive (COMEX), au cadre législatif, réglementaire et à l’engagement départemental pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous gérerez la hausse constante des dossiers (25 000/an) et l’évolution législative.

Responsabilités principales

Management stratégique

• Animation partenariale avec le GIP (Conseil départemental, ARS, DDETSPP, DIRECCTE, Education nationale, organismes sociaux, associations).
• Gestion des instances du GIP, relation avec la CNSA.
• Optimisation des ressources, développement des services en ligne, amélioration de la relation usager.
• Animation du partenariat institutionnel et associatif, anticipation des évolutions politiques liées au handicap.

Management opérationnel

• Suivi de l’activité, respect des objectifs (délais, réponses adaptées, dématérialisation).
• Collaboration avec la Direction Autonomie, gestion des situations complexes, projets transversaux liés au schéma autonomie et inclusion.

Spécificités du poste

Relation étroite avec la CNSA, lien avec la Direction autonomie, centres d’action sociale.

Procédure de candidature

Envoyer une lettre de motivation, CV, arrêté de situation ou inscription sur liste d’aptitude. Sans ces documents, la candidature ne sera pas considérée.

Profil requis

Connaissances : politiques publiques du handicap, secteur social et médico-social, management, conduite de projets, lien avec élus et hiérarchie.

Formation : Bac +4/5 ou plus.

Aptitudes : prise de décision, gestion des priorités, proposition d’améliorations, organisation, écoute, dialogue, relations partenaires, implication des usagers.

Expérience : management dans une entité similaire, pilotage d’activités volumineuses, travail en processus, expérience avec les élus appréciée.