Directeur(trice) Général(e) des Services - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN

Structures de coopération territoriale; Grand Est; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Directeur(trice) Général(e) des Services pour définir et mettre en œuvre sa stratégie. Le/la candidat(e) idéal(e) possède un diplôme BAC+5, d'excellentes capacités managériales et une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités. Ce poste est basé à BUDING et offre des opportunités de télétravail.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation à la couverture mutuelle

Qualifications

• Formation supérieure BAC+5 requise.
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités.
• Capacité à porter un projet de territoire.

Responsabilités

• Définir la stratégie de la collectivité.
• Conseiller les élus sur le projet stratégique.
• Conduire des projets stratégiques innovants.

Connaissances

Capacités managériales

Compétences en ingénierie

Diplomatie

Leadership

Formation

BAC+5 en ingénierie, management de projet, sciences politiques, ou similaire

Description du poste

Directeur(trice) Général(e) des Services - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'ARC MOSELLAN

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Créée en 2003, la Communauté de Communes de l'Arc Mosellan regroupe 26 communes et 35 500 habitants. Situé à proximité de l'agglomération de Thionville et du Grand-Duché de Luxembourg, le territoire connaît une importante évolution démographique. Située sur un territoire attractif, la Communauté de Communes dispose d'un projet de territoire dynamique? Projet De Territoire 2020-2030 (calameo.com).

La CCAM exerce pour le compte de ses communes membres les compétences qui ont été transférées : développement économique et touristique, prévention et gestion des déchets, petite enfance, aménagement du territoire, développement des énergies renouvelables, insertion par l'emploi, ...

Sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en ½uvre de son projet de territoire.
Vous devrez notamment :
* Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre ;
* Conseiller les élus dans l'élaboration et la mise en ½uvre du projet stratégique pour garantir l'aménagement, le développement et l'attractivité du territoire ;
* Impulser et conduire des projets stratégiques en intégrant la dimension innovation et efficience des services ;
* Structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
* Assurer le pilotage de l'équipe du comité de direction ;
* Superviser le management des services et conduire le dialogue social ;
* Mettre en ½uvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
* Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, RH, commande publique, ...) dans un contexte de performance et d'efficience des services publics ;
* Piloter l'élaboration d'outils et de dispositifs d'aide à la décision ;
* Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire (Etat, Région, Département, ...) ;
* Procéder à une veille stratégique réglementaire et prospective

Profil recherché

De formation supérieure BAC+5 (ingénierie, management de projet, sciences politiques, aménagement du territoire, administration des collectivités, ...), vous justifiez de bonnes capacités managériales en mode projet. La connaissance du fonctionnement des collectivités et de l'organisation territoriale est essentielle.
Une vision opérationnelle en mode projet sera un vrai atout pour porter le projet de territoire et préparer son évolution après 5 ans de mise en ½uvre.
Vous avez une bonne vision globale du fonctionnement des communautés de communes, et êtes capable d'appréhender les différents champs de compétences existant, ce qui vous permet, tout en restant généraliste, d'être une personne ressource auprès des collaborateurs et de pouvoir vous positionner sur la dimension stratégique.
De ce fait, vous avez acquis une grande autonomie dans la mise en ½uvre des orientations, tout en étant force de propositions et garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
Outre vos qualités de rigueur, vous savez vous positionner face à vos interlocuteurs tant externes qu'internes, par votre diplomatie, vos talents d'animateur et de leader, et faites preuve d'une véritable écoute.
Vous êtes impliqué dans les réseaux vous permettant ainsi d'alimenter votre pilotage de la collectivité au regard des évolutions de l'environnement institutionnel dans lequel vous évoluez.
Disponible, vous savez vous adapter en souplesse aux exigences d'une collectivité, notamment pour ce qui concerne le rythme de travail.

Lieu d'affectation : BUDING - site du moulin du Buding - domaine de la Canner
Temps de travail : 35/35
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Complément Indemnitaire annuel
Participation à la couverture mutuelle et prévoyance
Adhésion CNAS

POSITIONNEMENT DU POSTE :

Rattachement hiérarchique : Président de la Communauté de communes
Catégorie des agents encadrés : A, B, C
Réunions auxquelles participe l'agent : Conseils communautaires, Bureaux Communautaires, Conférence des Maires, diverses Commissions et réunions thématiques

Divers :
Permis B indispensable

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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