DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES

TN France; Occitanie; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Directeur(trice) Général(e) des Services pour piloter les projets municipaux et gérer les ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous assisterez le Maire et les élus, tout en assurant le suivi des services publics. Vous apporterez votre expertise juridique et managériale pour optimiser la performance des services. Ce poste offre l'opportunité de contribuer significativement à la stratégie de développement d'une commune en pleine évolution, tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Formation supérieure juridique, économique ou gestion des collectivités locales.
• Expérience réussie dans un poste de DGS ou similaire.

Responsabilités

• Assister et conseiller le Maire et les élus sur les projets municipaux.
• Coordonner l'activité des services et encadrer les agents.
• Assurer le suivi administratif et juridique des activités.

Connaissances

Connaissance de l'environnement institutionnel

Maîtrise de la réglementation juridique

Compétences en communication

Capacité à établir une relation de confiance

Compétences en arbitrage

Formation

BAC + 5 en droit, économie ou gestion des collectivités locales

Outils

Applications informatiques

Description du poste

DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES, Hautes-Pyrénées

Hautes-Pyrénées, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Descriptif de l'emploi

LA COMMUNE DE SAINT-LARY SOULAN (65)

Station de Sports d'Hiver - Station Thermale - Station Classée de Tourisme

Commune surclassée de 10 000 à 20 000 habitants

Recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) suite à la mutation du titulaire du poste vers une autre collectivité.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :

• Le DGS assiste et conseille le Maire et les élus ; il participe à la stratégie de mise en œuvre des projets décidés par l'équipe municipale :
• Il assiste, conseille et alerte les élus en assurant une veille juridique et réglementaire.
• Il est chargé du suivi des 2 Délégations du Service Public en cours (Eau potable, Thermalisme).
• Il assure le suivi des contentieux, il est le relais des conseils de la Commune.
• Il prépare et assure le suivi des réunions du Conseil Municipal.
• Il participe au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
• Il contrôle la régularité de l'ensemble des documents administratifs et techniques.

Le DGS de la Commune assure le suivi administratif et juridique des activités du SIVU AURE 2000, notamment l'exécution de la Délégation de Service Public en cours.

Gestion des ressources humaines

• Il coordonne l'activité des services
• Il assure l'encadrement des services et des agents
• Il suit le déroulement de carrière des agents
• Il pilote l'élaboration des projets de services en collaboration avec les chefs de service
• Il définit les objectifs collectifs et individuels des chefs de service
• Il pilote la politique de gestion des effectifs
• Il optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics
• Il organise les services pour s'adapter aux évolutions
• Il veille au respect des objectifs et des délais
• Il procède à l'évaluation des actions conduites

Profils recherchés

• Formation supérieure juridique, économique ou gestion des collectivités locales : BAC + 5 minimum
• Expérience réussie de plusieurs années dans un poste de DGS ou similaire
• Une solide expérience sera un plus

Qualités / compétences

Techniques :

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels
• Maîtrise de la réglementation juridique et financière
• Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs
• Maîtrise de la rédaction administrative et des applications informatiques

Relationnelles :

• Compétences en communication, négociation et médiation
• Organisation, rigueur, efficacité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à établir une relation de confiance avec le maire et les élus
• Empathie

Managériales :

• Capacité à prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes
• Sens de la décision et de l'autorité
• Compétences en arbitrage et gestion de conflits