Directeur·trice général·e - CDI - 100%

Artos association professionnelle; Tendon; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution musicale renommée recherche un Directeur·trice général·e pour gérer la stratégie et l'administration de l’orchestre. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure en gestion culturelle, ainsi qu'une expérience significative dans une institution culturelle. Excellentes compétences en gestion budgétaire, leadership et communication requises. Candidature à soumettre avant le 13 avril 2025.

Qualifications

• Expérience significative dans la direction d’une institution culturelle ou d’un orchestre.
• Maîtrise du français et de l’anglais; connaissances de l’allemand bienvenues.

Responsabilités

• Gestion stratégique, administrative et financière de l’orchestre.
• Diriger le personnel et assurer un fonctionnement institutionnel optimal.
• Développement et rayonnement culturel de l’institution.
• Représenter la fondation vis-à-vis des partenaires.

Connaissances

Gestion budgétaire

Leadership

Négociation

Organisation

Communication

Planification

Passion pour la musique

Formation

Formation supérieure en gestion culturelle, management, économie ou équivalent

Description du poste

Overview

L’Orchestre de Chambre de Genève est un ensemble de renommée nationale et internationale, composé de 37 musicien.ne.s et reconnu pour sa qualité artistique et son engagement en faveur du rayonnement culturel. Il assure près de 60 concerts par an en Suisse et à l'étranger. Pour continuer son développement, l’Orchestre de Chambre de Genève recherche son ou sa futur·e Directeur·trice général·e (à 100%).

Annonceur: l’Orchestre de Chambre de Genève. Localité: Rue Gourgas 1, 1205 Genève, GE, Suisse. Date de publication: 18.02.2025. Délai de postulation: 15.04.2025. Type de contrat: CDI. Entrée en fonction: 1er septembre 2025 ou à convenir. Domaine: Administratif.

Votre Mission et Vos Responsabilités

Vous assumerez la gestion stratégique, administrative et financière de l’ensemble musical et garantirez un bon fonctionnement institutionnel et opérationnel de l’orchestre, en collaboration avec le Directeur artistique et musical. Vous veillerez à la pérennité économique, au développement et au rayonnement de l’institution, ainsi qu’à la gestion de sa mission culturelle et de son ouverture à tous les publics. Vous dirigerez le personnel et veillerez à l’utilisation rationnelle et rigoureuse des ressources humaines, financières et techniques. Vous établirez le budget et assurerez de son respect, et participerez à la recherche de fonds auprès des partenaires publics et privés. Enfin, vous représenterez la fondation vis-à-vis des tiers et porterez ses intérêts auprès de ses partenaires, notamment culturels et musicaux, ainsi qu’auprès des instances dans lesquelles vous serez amené·e à siéger.

Votre Profil

• Formation supérieure en gestion culturelle, management, économie ou équivalent
• Expérience significative dans la direction d’une institution culturelle ou d’un orchestre
• Compétences en gestion budgétaire et en levée de fonds
• Capacité à négocier avec des institutions publiques et privées
• Capacité à motiver et diriger une équipe d’une quinzaine de personnes
• Bonnes compétences en organisation, planification, communication et représentation institutionnelle
• Passion pour la musique et la culture
• Maîtrise du français et de l’anglais; bonnes connaissances de l’allemand bienvenues

Entrée en fonction

1er septembre 2025 ou à convenir

Procédure d'inscription

Veuillez adresser votre dossier complet avec lettre de motivation, CV détaillé, diplômes et certificats de travail. Proposez également un projet institutionnel 2026-2029 (max 10 à 15 pages) décrivant votre vision de la mission culturelle de l’orchestre dans un dispositif sociétal. Envoyez le tout dans un seul document au format .pdf à : [e-mail]. Utilisez la même adresse pour les demandes de renseignements. Le délai de candidature est fixé au 13 avril 2025. Les données personnelles ne sont pas utilisées à d'autres fins que le recrutement et sont traitées avec discrétion. Les dossiers non retenus seront détruits aussitôt; les autres dossiers le seront à la fin du processus. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences ne seront pas retenus.