Directeur/trice Général Adjoint Ressources

Directeur/trice Général Adjoint Ressources, Guadeloupe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie A

Type de contrat : Contrat de droit privé (structure juridique : association, personne morale de droit public, etc.)

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Description de l'emploi

Présentation de la collectivité :

Le SMGEAG, Syndicat Mixte de Gestion de l’Eau et de l’Assainissement de Guadeloupe, a été créé par la loi n°2021-513 du 29 avril 2021. Il reprend depuis le 1er septembre 2021 l’ensemble des missions du service public de l’eau potable et de l’assainissement en Guadeloupe, excepté Marie-Galante, avec deux nouvelles missions : gestion des eaux pluviales urbaines et défense extérieure contre l’incendie.

Il assure quatre missions principales pour 176 000 abonnés :

• L’alimentation en eau potable (AEP)
• Le service public d’assainissement collectif (SPAC)
• Le service public d’assainissement non collectif (SPANC)
• Gestion des eaux pluviales urbaines (GEPU)
• Défense extérieure contre l’incendie (DECI)

Le management s’effectue en gestion directe pour 23 communes et en délégation pour d’autres, avec 507 agents répartis sur plusieurs sites.

Finalité du poste

Sous l’autorité du Directeur Général Délégué, en lien avec l’AT chef, le/la Directeur(trice) Général Adjoint(e) définit et pilote la stratégie, supervise la mise en œuvre des plans financiers, et gère les directions rattachées en assurant performance et efficience.

Il/elle encadre, organise et supervise les activités humaines, administratives et financières, garantissant la continuité du service.

Principales activités

• Manager les directions et services
• Gérer les ressources humaines : gestion d’équipes, délégations, formations, évaluations
• Présider le comité social et économique (CSE)
• Élaborer et suivre la stratégie financière et le budget
• Assurer la conformité juridique et réglementaire
• Définir et suivre les indicateurs de performance
• Rendre compte aux élus et alerter en cas de difficultés majeures

Profils recherchés

Connaissances techniques :

• Gestion des ressources humaines
• Techniques financières et comptables
• Réglementation du domaine
• Connaissance technique des métiers de l’eau et de l’assainissement

Savoir-faire :

• Pilotage de projets complexes
• Management d’équipe, gestion de conflits, dialogue social

Savoir-être :

• Autonomie, responsabilités, rigueur
• Capacité d’analyse, esprit de synthèse, force de proposition
• Leadership, capacité à fédérer, aisance relationnelle

Expériences et certifications :

• Expérience en management et dans le service public de l’eau et de l’assainissement
• Expérience en gestion de directions/supports et changement organisationnel
• Permis B requis