Directeur(trice) établissement Médico-social

Pascal BLANCHON - Mercato de l'Emploi; Saintes; Sur place; EUR 53 000 - 63 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale de Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) Directeur(trice) d'établissement Médico-social pour piloter deux structures. Le poste implique des responsabilités stratégiques pour garantir la qualité des services, en favorisant l'inclusion sociale des jeunes en situation de vulnérabilité. Le candidat idéal possède une solide expérience en management dans le domaine médico-social ainsi qu'une qualification de niveau 7. Ce rôle offre une mission à fort impact et un niveau d'autonomie élevé.

Prestations

Mission à fort impact

Soutien institutionnel

Poste à haut niveau d'autonomie

18 JNT/an

Qualifications

• Expérience avérée en management dans le médico-social ou environnements complexes.
• Capacité à gérer des conflits et prendre des décisions.
• Maîtrise du cadre réglementaire et des politiques publiques liées à l’inclusion.

Responsabilités

• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des établissements.
• Conduire la transformation vers un dispositif intégré.
• Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires.

Connaissances

Leadership affirmé

Intelligence relationnelle

Vision stratégique

Gestion de conflits

Résilience

Formation

CAFDES ou Master 2 Gestion des établissements médicaux sociaux

Description du poste

Directeur(trice) établissement Médico-social

De 53700.0 à 62400.0 EUR par an

Offre proposée il y a 6 jours

L'entreprise

Notre client est une association engagée dans le secteur médico-social, reconnue pour son approche humaniste et inclusive. Située Nouvelle Aquitaine, elle œuvre au quotidien pour offrir des services de qualité et adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de vulnérabilité. Son équipe pluridisciplinaire, composée de professionnels passionnés et dévoués, travaille en synergie pour garantir un accompagnement sur mesure, répondant aux défis uniques de chaque individu.L'association met un point d'honneur à promouvoir l'autonomie, le bien-être et l'inclusion sociale des personnes qu'elle accompagne. Elle s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et d'innovation au sein de ses structures, en proposant des projets diversifiés allant de l’accueil à l’accompagnement éducatif, social et médical. Dans un environnement en constante évolution, elle se positionne comme un acteur clé sur le territoire, favorisant le lien social et le vivre ensemble.Récemment, l’association fait face à des enjeux croissants et cherche à renforcer son équipe de direction par le recrutement d'un(e) Directeur(trice) d'établissement Médico-social. Ce poste stratégique vise à garantir la qualité des services rendus tout en veillant au bien-être des collaborateurs et à l’optimisation des ressources. En tant que partie prenante de leur mission, le(la) Directeur(trice) aura la responsabilité de piloter les activités de l’établissement, de mobiliser les équipes autour des valeurs de l’association, et de tisser des partenariats avec d'autres structures du secteur pour enrichir l'offre de services.Les candidats retenus pour ce poste devront faire preuve d’une solide expérience dans le domaine médico-social, d'un sens aigu de la gestion et de l'organisation, ainsi qu'une capacité à piloter des projets innovants. Une compréhension des enjeux sociaux et une aptitude à travailler en réseau sont primordiales pour garantir la mission de l’association.

Les missions du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) pour piloter deux établissements médico-sociaux accueillant des enfants et jeunes de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés (notamment TSA). Les structures sont engagées dans une transformation organisationnelle ambitieuse vers un dispositif intégré (DIME/DAME), visant à renforcer la logique de parcours individualisé, la souplesse d’accueil (file active, accueil séquentiel, temporaire) et l’inclusion scolaire et sociale.

Le poste s’inscrit dans un contexte managérial exigeant :

• Gestion simultanée de deux organisations aux cultures et fonctionnements différents.
• Conduite du changement avec réorganisation interne et adaptation aux nouvelles réglementations.
• Coopération étroite avec un réseau de partenaires du secteur médico-social, sanitaire et éducatif.

Missions principales

• Assurer le pilotage stratégique et opérationnel des deux établissements, en cohérence avec le projet associatif et les orientations réglementaires.
• Conduire la transformation vers un dispositif intégré (DIME/DAME) en mobilisant les équipes autour d’objectifs partagés.
• Encadrer et accompagner les équipes pluridisciplinaires, développer le collectif managérial et renforcer les capacités de coopération.
• Garantir la qualité et la continuité des accompagnements, en veillant à la participation des personnes accueillies et de leurs familles.
• Gérer les moyens humains, financiers et logistiques dans le respect des délégations et du cadre budgétaire.
• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et territoriaux.

Le profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en direction ou management de transition, capable de conjuguer leadership affirmé, intelligence relationnelle et vision stratégique.

Ce qui fera la différence :

• Expérience avérée en management dans le médico-social ou dans des environnements complexes
• Capacité à gérer des conflits, arbitrer et faire respecter les décisions
• Maîtrise du cadre réglementaire du secteur et des politiques publiques liées à l’inclusion
• Résilience et adaptabilité dans des contextes organisationnels en mutation
• Exemplarité, sens éthique et engagement au service de l’intérêt collectif

Ce que nous offrons :

• Une mission à fort impact sur la qualité de vie des jeunes et de leurs familles
• L’opportunité de laisser une empreinte durable dans l’organisation
• Un poste à haut niveau d’autonomie, avec un soutien institutionnel pour réussir la transformation
• Qualification de niveau 7 exigée (CAFDES ou Master 2 Gestion des établissements médicaux sociaux)
• CDI – Statut cadre rémunération convention collective 66 C1N1 entre 53,7 k€ et 62,4 k€ en fonction de l'ancienneté – Forfait-jour comprenant 18 JNT/an en plus des congés trimestriels