Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse (H/F)

CC DE LA HAUTE ARIEGE; Luzenac; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS

Amicale du personnel

Protection sociale complémentaire

Résumé du poste

CC DE LA HAUTE ARIEGE recherche un Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse pour diriger le service Education, Enfance et Jeunesse, coordonner les projets avec les écoles et partenaires, et assurer le respect des cadres réglementaires et des priorités politiques locales.

Le candidat devra piloter les équipes, gérer les financements, superviser la restauration collective et œuvrer pour l'innovation sociale dans les domaines enfance et jeunesse.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le domaine de l'enfance et de la gestion périscolaire.
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques locales et des dispositifs d'aide sociale.
• Capacité à piloter des projets complexes avec partenariats publics et associatifs.

Responsabilités

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du service Education, Enfance, Jeunesse.
• Piloter et superviser les projets annuels et les partenariats locaux.
• Gérer les financements, la restauration collective et la conformité des activités.

Connaissances

Concevoir et gérer un projet

Décisions publiques

Management public territorial

Négociation et communication

Animation d'équipes

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description du poste

Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse (H/F)

Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse (H/F) 09 - LUZENAC

Offre n° 212JPQV
Directeur(trice) Education Enfance Jeunesse (H/F)

Activités :Rattaché au Directeur Général des Services, vous serez en charge de gérer le service Education, Enfance, Jeunesse de notre Communauté de Communes. Vous participez à la définition de la politique enfance jeunesse de la collectivité et aux conduites de projets en lien avec les écoles.L'enjeu de la fonction réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier le strict respect des réglementations en vigueur, les priorités politiques et la prise en compte des enjeux locaux.Il(elle) s'appui(e) sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifsopérationnels et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale pour les champs des compétences exercées par la CCHA en matière de :o Gestion des services publics de la petite enfanceo Gestion du service public du fonctionnement des écoleso Gestion des services des accueils périscolaires & extrascolaires (ALAE, ALSH, ALSH Juniors)o Gestion des services jeunesseo Gestion des services de la Restauration collectiveGestion des services d'entretien et ménage des locauxMissions :Participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du projet éducatif global de la collectivité.En lien avec les cheffes des services attachées à sa direction, pilote et supervise les divers projets annuels, gère les équipements, établit et met en oeuvre des partenariats, anime et encadre des équipes.Gère les financements des projets sur le territoire, supervise l'entièreté de la restauration collective et garantit la mise en oeuvre des réglementations en vigueur.Exerce en cohérence la fonction de chargé(e) de coopération générale dans le cadre de la Convention Territoriale Globale pluriannuelle contractualisée entre la collectivité et la CAF, selon le référentiel édité par la CAFProfil recherchéSavoirs généraux :o Environnement territorialo Instances, processus et circuits de décision de la collectivitéo Techniques rédactionnelleso Techniques d'expression oraleo Principes et modes d'animation du management public territorialo Techniques de communication et de négociationo Réseaux stratégiques d'informationo Méthode d'ingénierie de projeto Techniques de travail collaboratifo Bases de données, tableaux de bordo Méthode de gestion des conflipso En tout circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l'image de la collectivitéo Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelleSavoirs socio professionnels :o Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, et dans le cadre de la mission de chargé(e) de coopération CTG : logement, emploi, habitat, aménagement social ..o Cadre réglementaire de la gestion directe d'un service de restauration collectiveSpécificités et contraintes du posteo Temps complet annualiséo Permis Bo Plannings contraints en fonction des nécessités de serviceo Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnellesConditions :o Rémunération statutaire + régime indemnitaireo - Avantages sociaux (après 3 mois d'ancienneté) : CNAS, Amicale du personnel, participation à la protection sociale complémentaireo - Modalités de candidature :- Une lettre de motivation manuscrite- Un curriculum-vitae- Une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude pour les candidats titulaires de la Fonction publique

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineHoraires annuels
Salaire

• suivant grille indiciaire FPT

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Dans le domaine de l'enfance Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir et gérer un projet
• Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Impulser un projet au niveau local, national ou européen
• Socio-économie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale