Directeur / trice du pôle Ressources Humaines

Mairie de Stains; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité excitante se présente pour un Responsable Recrutement au sein d'une institution dynamique. Vous serez chargé de concevoir et déployer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents tout en pilotant un cycle de recrutement complet. Vous managerez une équipe dédiée et travaillerez dans un environnement stimulant, où votre expertise en conduite du changement sera mise à profit. En plus d'un package salarial attractif, vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable avec des avantages tels que des espaces de coworking et des moments de convivialité avec vos collègues. Si vous êtes passionné par le recrutement et le développement des talents, cette position est faite pour vous!

Prestations

Conciergerie

Salle de sport

Restaurant d'entreprise

Espaces de co-working

Flex office

Télétravail 2 jours/semaine

Variable de 5%

Carte ticket restaurant Swile

Remboursement de transport en commun

Petit déjeuner mensuel avec la Direction

Qualifications

• 10 ans d'expérience en recrutement, management d'équipe et conduite du changement.
• Expertise en environnement multi-sites et gestion de profils pénuriques.

Responsabilités

• Manager une équipe de 13 personnes et piloter le cycle de recrutement.
• Développer la marque employeur et animer les relations écoles.

Connaissances

Responsable Recrutement

Conduite du changement

Anglais opérationnel

Gestion d'équipe

Relationnel

Description du poste

Rattaché au DRH, vous déployez la stratégie d'attraction des talents, pilotez l'ensemble du cycle de recrutement et contribuez au développement des collaborateurs en animant les temps forts du cycle RH (intégration, entretiens annuels et revue des talents), dans un environnement complexe avec de forts enjeux d'attractivité et de rétention des talents.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

Manager une équipe de 13 personnes

Concevoir et déployer la stratégie recrutement France

• Développer la politique marque employeur de l’entreprise en interne et en externe
• Piloter le plan média
• Animer les relations écoles
• Définir et suivre l'atteinte des objectifs recrutement
• Mesurer et piloter la performance des actions recrutement
• Animer et optimiser les outils et process de sélection des talents
• Coordonner l’activité de tous les acteurs du recrutement
• Assurer notre présence sur les salons de recrutement
• Intervenir dans les médias pour promouvoir l’image de marque employeur

Concevoir et déployer les temps forts du cycle RH

• Politique d'intégration
• Campagnes d'entretiens annuels
• Revue des Talents
• Politique de mobilité géographique et fonctionnelle

Compétences requises

• Expérience de 10 ans sur un poste de Responsable Recrutement avec une dimension projets RH dans un environnement en transition / en transformation
• Expérience managériale
• Conduite du changement
• Expertise recrutement idéalement acquise dans un environnement multi-sites avec la gestion d'un volume conséquent de recrutement et d'identification de profils pénuriques
• Anglais opérationnel

Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre sens du service client.

Vous êtes orienté actions et résultats. Vous avez la capacité de communiquer auprès

d'interlocuteurs de différents niveaux et savez identifier les motivations de chacun.

Vous êtes assertif, pro actif et appréciez les environnements innovants.

Les avantages à travailler chez Les Petits Chaperons Rouges

Un environnement de travail agréable : conciergerie, salle de sport, restaurant d'entreprise, espaces de co working, flex office

Une charte de télétravail te permettant de télétravailler 2 jours par semaine

Un package salarial avantageux : variable de 5%, carte ticket restaurant Swile, remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun, socle social attractif

Des moments partagés entre collègues : petit déjeuner mensuel avec la Direction, afterwork mensuel, Comité de management bi annuel.

Le poste est à pourvoir dès que possible.