DIRECTEUR/TRICE DU POLE HANDICAP SAINT LOUIS— H/F

Foyer / Mas Saint-Louis; Villepinte; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Foyer/MAS Saint Louis à Villepinte (93) recherche un Directeur ou une Directrice pour piloter le pôle handicap. Vous assurez la gestion globale (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, RH) avec une approche humaine et de proximité.

Vous garantissez la qualité des réponses d’accompagnement et coordonnez les activités en lien avec la stratégie associative, tout en assurant l’autodétermination et le confort de vie des personnes accompagnées.

Qualifications

• Gestion d’équipe et pilotage d’activités pluridisciplinaires
• Conduite de projets et capacité d’élaboration de plans d’action
• Rigueur et maîtrise des aspects humains et réglementaires

Responsabilités

• Gérer l’équipe de cadres et les services supports du pôle handicap Saint-Louis
• Piloter le projet d’établissement et assurer la conformité réglementaire
• Veiller à la bientraitance, l’inclusion et le respect des droits des personnes accompagnées
• Conduire les politiques RH et la gestion des ressources humaines
• Suivre le budget, les aspects administratifs et financiers du pôle
• Représenter le pôle dans les instances associatives et partenariats locaux

Description du poste

Nous recherchons un Directeur ou une Directrice pour piloter le pôle handicap Saint-Louis à Villepinte, en Île-de-France.

Par délégation de la Directrice régionale Île-de-France, vous avez la responsabilité de la gestion globale de l’activité du pôle (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines).

Garant de la qualité des réponses proposées pour l’accompagnement de chaque personne, votre vision stratégique et votre expertise opérationnelle permettent d’assurer un management humain de proximité sur les lieux de vie, en cohérence avec le projet associatif. Vous bénéficierez du soutien des directions régionales et générales.

Vous inscrivez les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages, en soutenant l’autodétermination et le confort de vie.

Missions principales :

• Managez l’équipe de cadres (dont 2 directrices adjointes) et les services supports du pôle pour garantir l’efficience des services rendus
• Pilotez et mettez en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative
• Veillez à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires (activité, ressources humaines, immobilier)
• Assurez que l’activité intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés ; portez une attention particulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir
• Développez en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue
• Favorisez les échanges, le partage d’expériences et de bonnes pratiques en interne, ainsi que les expérimentations
• Pilotez les projets internes liés à l’évolution des établissements
• Pilotez les démarches d’évaluation et d’audits
• Participez aux instances associatives (commissions, groupes de travail, etc.)

Activité :

• Assurez la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle
• Organisez les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, en veillant au respect de leurs droits, leur sécurité et aux bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation
• Assurez le suivi des dossiers, des écrits professionnels et de l’activité quotidienne. Maintenez les niveaux d’activités requis et alertez en cas de difficultés
• Promouvez l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages. Maintenez les liens avec les responsables légaux

Ressources humaines :

• Dans le respect des règles légales et conventionnelles, recrutez et managez les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires
• Assurez le respect des obligations légales en matière de gestion des ressources humaines
• Animez le dialogue social au sein de l’établissement et coconstruisez les démarches de prévention des RPS et d’animation de la QVCT
• Portez un Plan de Développement des Compétences (PDC) intégrant les dimensions collectives et individuelles, en référence aux RBPP de la HAS
• Structurez le travail et posez un cadre cohérent et stable pour tous

Finances :

• Pilotez la construction du budget de l’établissement et suivez sa bonne exécution ; résorbez les déficits
• Participez avec la direction générale aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement
• Suivez l’exécution du budget et ordonnez les dépenses
• Veillez à la bonne facturation de l’activité et soyez en alerte sur le maintien du niveau d’activité

Systèmes d’information :

• Accompagnez le développement de la stratégie autour des systèmes d’information
• Assurez la sécurisation des processus et la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque
• Mettez en œuvre les projets de digitalisation et de dématérialisation de l’activité

Partenariat :

• Veillez à une relation de proximité avec les partenaires et organismes institutionnels externes
• Assurez une communication et maintenez une relation de confiance avec les autorités de financement et de contrôle
• Impliquez-vous et tissez des liens avec les partenaires externes (fédérations, autres organismes gestionnaires, entreprises) dans une logique de veille continue
• Mettez en œuvre la communication externe, la promotion des services, établissements et dispositifs du pôle et favorisez leur inscription dans les réseaux locaux

Conditions d’expérience

CDI à temps plein

Lieu de travail : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93)

Rémunération selon CCN 51

Process de recrutement

Poste à pourvoir dès que possible