Directeur (trice) du CCAS

TN France; Blois; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Directeur(trice) du CCAS pour superviser les services médico-sociaux et gérer l'action sociale. Ce rôle clé implique la coordination avec des partenaires institutionnels et la mise en œuvre de projets en faveur des séniors et des personnes en situation de handicap. Vous serez responsable de la gestion administrative et financière, tout en assurant une communication efficace avec les élus et les acteurs locaux. Si vous êtes passionné(e) par l'inclusion sociale et souhaitez avoir un impact positif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise en gestion de projets et management d'équipes.
• Connaissance approfondie des politiques sociales et médico-sociales.
• Capacités relationnelles et de communication essentielles.

Responsabilités

• Gérer le pôle d’action sociale et superviser les établissements médico-sociaux.
• Organiser la politique sociale de la collectivité en lien avec les besoins.
• Rechercher des financements pour le développement de projets sociaux.

Connaissances

Gestion de projets

Management d’établissements médico-sociaux

Connaissance du cadre juridique des politiques sociales

Compétences en gestion administrative et financière

Qualités relationnelles et de communication

Compétences en gestion des collectivités territoriales

Capacité à encadrer et à organiser

Expérience professionnelle

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

En tant que Directeur (trice) du CCAS, sous la responsabilité du Président et de la Vice-Présidente, vous aurez pour missions principales de :

1. Gérer le pôle d’action sociale et superviser les établissements et services médico-sociaux, à savoir : un EHPAD de 70 résidents, un SSIAD de 67 patients, une résidence services pour personnes en situation de handicap de 31 résidents, et un habitat inclusif de 12 séniors.
2. Organiser et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité, en veillant à son alignement avec les besoins de la population et les priorités stratégiques.
3. Anime et gérer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés, en mettant l'accent sur la coordination des actions en faveur des séniors et des personnes en situation de handicap.
4. Entretenir des relations étroites avec les élus du Conseil d’Administration et les directeurs des services de la ville, en facilitant la communication et la coopération.
5. Assurer la participation active des acteurs locaux (associations, partenaires) et la bonne coordination des actions du CCAS.
6. Transmettre les informations nécessaires aux instances décisionnelles, en argumentant les propositions et en participant aux débats.
7. Présenter les enjeux des décisions du Conseil d'Administration et les stratégies de développement à adopter.
8. Suivre la mise en œuvre des réformes, notamment la réforme des services d'autonomie à domicile.
9. Gérer l’administration globale du CCAS et de ses établissements, tant du point de vue administratif que financier.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

1. Accompagner le Conseil d’Administration dans la définition des orientations stratégiques et la préparation des budgets, leur adoption et leur suivi.
2. Préparer les conseils d'administration, en collaboration avec la Vice-Présidente, et assurer leur bon déroulement (délibérations, conventions, comptes-rendus).
3. Conseiller les élus en charge de l’action sociale sur les aspects juridiques, financiers et partenariaux de leurs décisions.
4. Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique sociale via l’analyse des besoins sociaux.
5. Mettre en place des actions collectives pour les habitants en fonction de leurs besoins, en mettant l’accent sur la qualité de vie des usagers.
6. Rechercher des financements complémentaires pour le développement de projets sociaux et médico-sociaux.
7. Être une source de propositions en matière d’amélioration de la qualité de vie au travail pour les agents du CCAS.
8. Représenter le CCAS dans les instances partenariales et administratives, assurant une gestion conforme aux exigences légales.

Activités spécifiques :

L’exercice de cette fonction exige une expertise dans les domaines suivants :

• Gestion de projets : Conduite de projets, gestion des partenariats et animation des équipes.
• Management d’établissements médico-sociaux : Connaissance approfondie des processus de gestion administrative et financière, notamment la mise en œuvre des CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens) et des démarches qualité.
• Dimension juridique : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux politiques sociales et médico-sociales, notamment en matière de gestion des ressources humaines et de la sécurité juridique des établissements.
• Maîtrise du contexte partenarial et financier : Gestion des relations avec les partenaires institutionnels et privés, recherche de financements et gestion de la trésorerie du CCAS et des établissements.

Profils recherchés

• Compétences en management : Maîtrise des techniques d’animation des équipes et des partenariats interprofessionnels et institutionnels pour la mise en œuvre de projets collaboratifs.
• Compétences en gestion administrative et financière : Élaboration et suivi des budgets, gestion des projets d’établissements, démarche qualité des établissements médico-sociaux, maîtrise des CPOM.
• Connaissance du cadre juridique des politiques sociales : Bonnes connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales, notamment des réformes récentes.
• Qualités relationnelles et de communication : Capacités rédactionnelles et d’analyse, aptitudes à entretenir des relations étroites avec les différents acteurs institutionnels et partenaires.
• Compétences en gestion des collectivités territoriales : Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des établissements publics, en particulier dans le secteur social et médico-social.
• Capacité à encadrer et à organiser : Sens de l’organisation et aptitudes à la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
• Expérience professionnelle : Expérience en gestion d’une fonction similaire dans une collectivité territoriale.
• Qualités personnelles : Sens aigu du service public, discrétion, disponibilité et rigueur dans l’exercice des responsabilités.