DIRECTEUR(TRICE) DEVELOPPEMENT TERRITORIAL ET STRATEGIE FINANCIERE (H/F)

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Hauts-de-France est à la recherche d'un(e) directeur(trice) développement territorial et stratégie financière. Vous superviserez une équipe pour renforcer l'attractivité économique et gérez l'endettement ainsi que les investissements. Une formation supérieure et une expérience en management sont requises. Postulez pour contribuer à un projet engageant en milieu territorial.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau bac +4 ou +5 en environnement, finances ou aménagement du territoire.
• Expérience similaire souhaitée.
• Capacité d’adaptation et travail en transversalité.

Responsabilités

• Définir le projet global de la collectivité et sa stratégie.
• Gérer l'équipe pluridisciplinaire.
• Contribuer aux orientations financières et stratégiques.

Connaissances

Management

Conduite de projet

Travail en transversalité

Adaptabilité

Formation

Bac +4 ou +5 en environnement, finances ou aménagement du territoire

Description du poste

DIRECTEUR(TRICE) DEVELOPPEMENT TERRITORIAL ET STRATEGIE FINANCIERE (H/F), Ain

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Descriptif de l'emploi

Situé dans le département de l’Ain, à la frontière de la Haute-Savoie et à proximité du canton de Genève, le territoire de Terre Valserhône l’Interco comprend 12 communes avec environ 22 000 habitants et 60 agents. Bordée par les montagnes du Jura et à la confluence du Rhône et de la Valserine, Terre Valserhône l’Interco a pour priorités la protection de l’environnement, le développement durable, le développement économique, l’eau et l’assainissement, l’habitat, l’aménagement du territoire et le tourisme.

Afin d’anticiper le départ à la retraite de la Directrice Générale Adjointe – Pôle territoire prévu début 2026, et pour assurer une transition dès septembre 2025, il est proposé de créer un poste de directeur(trice) Développement territorial et stratégie financière.

Vous superviserez une équipe pluridisciplinaire chargée de la stratégie territoriale et financière pour renforcer l’attractivité économique du territoire. Vos missions incluront la gestion, la fiabilisation et le suivi de l’endettement ainsi que la programmation pluriannuelle d’investissement et de fonctionnement.

Vous contribuerez au développement d’une intercommunalité dynamique face aux défis en environnement, aménagement, mobilité et finances.

Missions / Conditions d'exercice

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, vous :

• Participez à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie, notamment dans les secteurs :
  • Planification, habitat, mobilités, urbanisme et affaires transfrontalières
  • Environnement et déchets
  • Économie
  • Patrimoine (neuf et entretien)
• Contribuez à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
• Participez au collectif de direction générale
• Managez les services de votre secteur
• Développez et animez des partenariats et réseaux professionnels
• Êtes chargé de mission « mobilités »

Conditions spécifiques

• Permis B requis
• Participation aux réunions en soirée (commissions, assemblées, etc.)

Profils recherchés

Formation supérieure de niveau bac +4 ou +5 en environnement, finances ou aménagement du territoire. Cadre d’emplois : attachés ou ingénieurs territoriaux. Une expérience similaire est souhaitée. Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales. Aptitudes au management, à l’écoute, à l’encadrement bienveillant, à la motivation et à la fédération d’équipe. Capacité d’adaptation, travail en transversalité et en mode projet. Expertise en conduite de projet, gestion du changement et situations d’urgence.